Praca zmianowa a L4 - jak obliczać dni zwolnienia?

W przypadku pracy zmianowej, w tym pracy w nocy, pracodawcy mogą mieć wątpliwości, w którym momencie doby pracownik ma powrócić do pracy z L4. Czy zwolnienie lekarskie kończy się o północy? O tym jakie są zasady korzystania z L4 przy pracy zmianowej, opowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Joanna Stępniak.

Pracownik ma L-4 do niedzieli włącznie. Według harmonogramu pracy powinien pracować w nocy z niedzieli na poniedziałek.

Czy może pracować od 22:00 w niedzielę, czy od północy?

Zwolnienie lekarskie udzielane jest na dni kalendarzowe. Wskazany w pytaniu pracownik może zatem rozpocząć pracę w niedzielę o godzinie 24.00.

Wystawione pracownikowi zwolnienie lekarskie usprawiedliwia jego nieobecność w pracy w okresie na jaki zostało wystawione. O jego długości decyduje lekarz oznaczając dni, przez które pracownik będzie niezdolny od pracy. Dni te powinny być rozliczane kalendarzowo. Jeżeli zatem z wystawionego pracownikowi druku zwolnienia lekarskiego wynika, że jest on niezdolny od pracy do niedzieli włącznie, pracodawca nie może zobowiązać go do pracy w tym dniu (nawet przez dwie godziny). Zwolnienie lekarskie pracownika kończy się dopiero o godz. 23.59 i dopiero po tej godzinie (tj. od godz. 00.00 w poniedziałek), pracownik może ponownie świadczyć pracę.

[-DOKUMENT_HTML-]

Powyższe potwierdzają zasady wypłaty choremu pracownikowi wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Pamiętać bowiem należy, że zgodnie z art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz art. 8 i nast. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, świadczenia te przysługują na oznaczone w druku zwolnienia lekarskiego dni kalendarzowe. Zasadą jest natomiast wypłata pracownikowi tylko jednego świadczenia – albo wynagrodzenia za pracę albo wynagrodzenia/zasiłku chorobowego. Dlatego też w dniu, w którym pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie powinien świadczyć pracy.