Wzrastająca liczba wypadków przy pracy i inne niekorzystne zjawiska w sferze bezpieczeństwa zatrudnionych wskazywały na pilną konieczność merytorycznego wzmocnienia służby bhp, a w szczególności na konieczność zapewnienia behapowcom, a pośrednio także pracodawcom, najnowszej wiedzy specjalistycznej w zakresie metod oceny, ograniczania i eliminacji ryzyka zawodowego oraz kontaktu z wiedzą ekspertów. Celom tym będzie służyć wspomniana sieć regionalnych ośrodków, akredytowanych i koordynowanych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP – BIP).
Trudne zadanie wyłonienia w całym kraju regionalnych ośrodków bhp oraz przygotowanie kilkuset specjalistów i ekspertów stanowiących bazę kadrową tych ośrodków podjęła (w rezultacie wygrania przetargu ogłoszonego przez CIOP) firma SEKA SA, dysponująca siecią ośrodków szkoleniowych w całym kraju. Realizacja projektu wymagała ustalenia kryteriów akredytacji ośrodków bhp, kryteriów certyfikacji kompetencji ekspertów bhp, opracowania programów i materiałów szkoleniowych, a także równoczesnego zorganizowania i przeprowadzenia szkoleń dla ponad 400 kandydatów na ekspertów i konsultantów bhp w kilku ośrodkach w kraju. Następnym etapem po zakończeniu szkolenia była certyfikacja przez CIOP - PIB 240 osób, czyli sprawdzenie efektów ich edukacji, a ponadto formalne ustanowienie 16 regionalnych ośrodków bezpieczeństwa i higieny pracy. Odrębnym zadaniem było opracowanie programów i materiałów szkoleniowych dla służby bhp, a następnie pilotażowe przeszkolenie 400 pracowników tej służby z całego kraju. Elementem całego przedsięwzięcia było również zorganizowanie seminarium promującego jednolite podejście do oceny ryzyka zawodowego i efektywne stosowanie pozostałych obowiązujących wymagań prawnych wynikających z dyrektyw UE, które odbyło się w dniach 18-19 listopada 2008 r. w Warszawie.
Kryteria uzyskania certyfikatu kompetencji eksperta bezpieczeństwa i higieny pracy obejmowały w szczególności:
– wykształcenie - studia wyższe o kierunku lub specjalności bhp, albo studia wyższe o kierunku przyrodniczym lub technicznym, lub studia podyplomowe z zakresu bhp;
– doświadczenie zawodowe - co najmniej 8-letni staż pracy ogółem i co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie bhp.
Ponadto pożądane było wcześniejsze uczestnictwo w szkoleniach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach.
Program szkolenia obejmował takie zagadnienia jak:
– analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie, zawierająca propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom dla życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy;
– szkolenie zespołu ds. oceny ryzyka zawodowego nt. metod i narzędzi oceny ryzyka zawodowego oraz sposobów ich dostosowania i wykorzystania w przedsiębiorstwie;
– współpraca z pracownikami służby bhp lub innymi pracownikami w przedsiębiorstwie w zakresie opiniowania szczegółowych instrukcji dotyczących bhp na poszczególnych stanowiskach pracy, przeprowadzenia analizy stanu bhp, uzgadniania metod i narzędzi oceny ryzyka zawodowego, identyfikacji zagrożeń na wybranych stanowiskach pracy, oceny stanu bezpieczeństwa wybranej maszyny w aspekcie spełniania wymagań dyrektyw UE;
– szacowanie i wyznaczanie dopuszczalności ryzyka zawodowego na wybranych stanowiskach pracy w przedsiębiorstwie;
– określanie działań korygujących i prewencyjnych wynikających z oceny ryzyka zawodowego;
– opracowywanie planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych, zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy;
– zgłaszanie wniosków dotyczących spełnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych.
Procedura akredytacji regionalnych ośrodków bhp obejmowała ocenę kompetencji zatrudnionej kadry, ocenę struktury i systemu organizacji ośrodka, sytuacji ekonomicznej, ubezpieczenia, marketingu i jakości usług, infrastruktury i wyposażenia technicznego, programów szkoleń oraz zakresu udzielanych konsultacji i innych usług dla małych i średnich przedsiębiorstw. Ponadto ocena obejmowała przestrzeganie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska w poddawanym procedurze akredytacyjnej ośrodku. Każde kryterium było "wycenione" na przypisaną liczbę punktów "od - do", przy czym najwyżej było punktowane kryterium "kompetencje zatrudnionej kadry" - maks. 150 pkt, min. 110. W celu spełnienia kryteriów akredytacji należało uzyskać minimum 356 pkt na 470 możliwych. W wyniku realizacji całego złożonego i długotrwałego projektu akredytację uzyskały następujące ośrodki regionalne:
Ośrodek Szkolenia Ustawicznego i Kursów Zawodowych ul. Kętrzyńska 35
11-200 Bartoszyce
woj. warmińsko-mazurskie (089) 762 0790; 601663586
Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa ul. Jagienki 4
15-542 Białystok (85) 675-02-71
Ośrodek Doradztwa i Kształcenia "BAJD" ul. Okrzei 10
85-317Bydgoszcz (052) 348 65 60
Agencja Ochrony Pracy i Środowiska "BHPE" ul. Fabryczna 1
59-225 Chojnów
woj. dolnośląskie (076) 81 87 943; (076) 81 87 843
Centrum Szkoleniowo-Doradcze „LENAX” ul. Zygmunta Starego 6
44-100 Gliwice
woj. śląskie 601-456-422,
(032) 231-91-69,
(032) 331-31-58
ATC s.c. ul. Lipowa 1
63-800 Gostyń
woj. wielkopolskie (065) 572 04 08
Ośrodek Szkolenia, usług BHP i P.poż. „GOMAR” ul. Reymonta 1
37-500 Jarosław
woj. podkarpackie (016) 623 06 52
502 346 742
502 244 438
Vademecum Ochrony Pracy ul. Partyzantów 19
75-411 Koszalin
woj. zachodniopomorskie (094) 342 52 33
Centrum Kształcenia i Szkolenia Sp. z o.o. os. Złota Jesień 2
31-826 Kraków (012) 648 35 01
Wojewódzki Klub Techniki i Racjonalizacji ul. Szewska 4
20-086 Lublin (81)532-13-39,
743-67-49
J&J Malbork ul. Kościuszki 5a
82-200 Malbork
woj. pomorskie 507-126-880
Pro-Silesia ul. Ozimska 14-16
45-057 Opole (077) 54 17 250
Sanbonus Sp. z o.o. ul. Ożarowska 75
27-600 Sandomierz
woj. świętokrzyskie (015) 833 26 64
Ośrodek Szkolenia Konsultacji i Doradztwa Ochrony Pracy ul.Warcka 6
98-200 Sieradz
woj. łódzkie (0-43) 827-17-20
827-46-12
TBF s.c. Tomasz Fic, Patrycja Fic ul. Lecha 12
03-610 Warszawa 501-039-281,
(22) 679-66-22
Zakład Doskonalenia Zawodowego Stary Rynek 17
65-958 Zielona Góra (068) 329 59 00
Trudne zadanie wyłonienia w całym kraju regionalnych ośrodków bhp oraz przygotowanie kilkuset specjalistów i ekspertów stanowiących bazę kadrową tych ośrodków podjęła (w rezultacie wygrania przetargu ogłoszonego przez CIOP) firma SEKA SA, dysponująca siecią ośrodków szkoleniowych w całym kraju. Realizacja projektu wymagała ustalenia kryteriów akredytacji ośrodków bhp, kryteriów certyfikacji kompetencji ekspertów bhp, opracowania programów i materiałów szkoleniowych, a także równoczesnego zorganizowania i przeprowadzenia szkoleń dla ponad 400 kandydatów na ekspertów i konsultantów bhp w kilku ośrodkach w kraju. Następnym etapem po zakończeniu szkolenia była certyfikacja przez CIOP - PIB 240 osób, czyli sprawdzenie efektów ich edukacji, a ponadto formalne ustanowienie 16 regionalnych ośrodków bezpieczeństwa i higieny pracy. Odrębnym zadaniem było opracowanie programów i materiałów szkoleniowych dla służby bhp, a następnie pilotażowe przeszkolenie 400 pracowników tej służby z całego kraju. Elementem całego przedsięwzięcia było również zorganizowanie seminarium promującego jednolite podejście do oceny ryzyka zawodowego i efektywne stosowanie pozostałych obowiązujących wymagań prawnych wynikających z dyrektyw UE, które odbyło się w dniach 18-19 listopada 2008 r. w Warszawie.
Kryteria uzyskania certyfikatu kompetencji eksperta bezpieczeństwa i higieny pracy obejmowały w szczególności:
– wykształcenie - studia wyższe o kierunku lub specjalności bhp, albo studia wyższe o kierunku przyrodniczym lub technicznym, lub studia podyplomowe z zakresu bhp;
– doświadczenie zawodowe - co najmniej 8-letni staż pracy ogółem i co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie bhp.
Ponadto pożądane było wcześniejsze uczestnictwo w szkoleniach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach.
Program szkolenia obejmował takie zagadnienia jak:
– analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie, zawierająca propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom dla życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy;
– szkolenie zespołu ds. oceny ryzyka zawodowego nt. metod i narzędzi oceny ryzyka zawodowego oraz sposobów ich dostosowania i wykorzystania w przedsiębiorstwie;
– współpraca z pracownikami służby bhp lub innymi pracownikami w przedsiębiorstwie w zakresie opiniowania szczegółowych instrukcji dotyczących bhp na poszczególnych stanowiskach pracy, przeprowadzenia analizy stanu bhp, uzgadniania metod i narzędzi oceny ryzyka zawodowego, identyfikacji zagrożeń na wybranych stanowiskach pracy, oceny stanu bezpieczeństwa wybranej maszyny w aspekcie spełniania wymagań dyrektyw UE;
– szacowanie i wyznaczanie dopuszczalności ryzyka zawodowego na wybranych stanowiskach pracy w przedsiębiorstwie;
– określanie działań korygujących i prewencyjnych wynikających z oceny ryzyka zawodowego;
– opracowywanie planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych, zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy;
– zgłaszanie wniosków dotyczących spełnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych.
Procedura akredytacji regionalnych ośrodków bhp obejmowała ocenę kompetencji zatrudnionej kadry, ocenę struktury i systemu organizacji ośrodka, sytuacji ekonomicznej, ubezpieczenia, marketingu i jakości usług, infrastruktury i wyposażenia technicznego, programów szkoleń oraz zakresu udzielanych konsultacji i innych usług dla małych i średnich przedsiębiorstw. Ponadto ocena obejmowała przestrzeganie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska w poddawanym procedurze akredytacyjnej ośrodku. Każde kryterium było "wycenione" na przypisaną liczbę punktów "od - do", przy czym najwyżej było punktowane kryterium "kompetencje zatrudnionej kadry" - maks. 150 pkt, min. 110. W celu spełnienia kryteriów akredytacji należało uzyskać minimum 356 pkt na 470 możliwych. W wyniku realizacji całego złożonego i długotrwałego projektu akredytację uzyskały następujące ośrodki regionalne:
Ośrodek Szkolenia Ustawicznego i Kursów Zawodowych ul. Kętrzyńska 35
11-200 Bartoszyce
woj. warmińsko-mazurskie (089) 762 0790; 601663586
Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa ul. Jagienki 4
15-542 Białystok (85) 675-02-71
Ośrodek Doradztwa i Kształcenia "BAJD" ul. Okrzei 10
85-317Bydgoszcz (052) 348 65 60
Agencja Ochrony Pracy i Środowiska "BHPE" ul. Fabryczna 1
59-225 Chojnów
woj. dolnośląskie (076) 81 87 943; (076) 81 87 843
Centrum Szkoleniowo-Doradcze „LENAX” ul. Zygmunta Starego 6
44-100 Gliwice
woj. śląskie 601-456-422,
(032) 231-91-69,
(032) 331-31-58
ATC s.c. ul. Lipowa 1
63-800 Gostyń
woj. wielkopolskie (065) 572 04 08
Ośrodek Szkolenia, usług BHP i P.poż. „GOMAR” ul. Reymonta 1
37-500 Jarosław
woj. podkarpackie (016) 623 06 52
502 346 742
502 244 438
Vademecum Ochrony Pracy ul. Partyzantów 19
75-411 Koszalin
woj. zachodniopomorskie (094) 342 52 33
Centrum Kształcenia i Szkolenia Sp. z o.o. os. Złota Jesień 2
31-826 Kraków (012) 648 35 01
Wojewódzki Klub Techniki i Racjonalizacji ul. Szewska 4
20-086 Lublin (81)532-13-39,
743-67-49
J&J Malbork ul. Kościuszki 5a
82-200 Malbork
woj. pomorskie 507-126-880
Pro-Silesia ul. Ozimska 14-16
45-057 Opole (077) 54 17 250
Sanbonus Sp. z o.o. ul. Ożarowska 75
27-600 Sandomierz
woj. świętokrzyskie (015) 833 26 64
Ośrodek Szkolenia Konsultacji i Doradztwa Ochrony Pracy ul.Warcka 6
98-200 Sieradz
woj. łódzkie (0-43) 827-17-20
827-46-12
TBF s.c. Tomasz Fic, Patrycja Fic ul. Lecha 12
03-610 Warszawa 501-039-281,
(22) 679-66-22
Zakład Doskonalenia Zawodowego Stary Rynek 17
65-958 Zielona Góra (068) 329 59 00