W ostatnich latach, przy okazji relacji biznesowych, coraz częściej słychać słowo outsourcing. W szaleńczym tempie wyrastają kolejne centra BPO. Na pierwszy ogień zwykle idą procesy kadrowe. Trzeba się zastanowić czy na pewno jest to korzystne rozwiązanie dla każdej firmy?
Jeżeli w planach mamy skupienie się na głównej działalności i utrzymanie niższego poziomu zatrudnienia, to outsourcing kadrowy może być odpowiednim dla naszej firmy narzędziem. Dzięki temu firma nie ma potrzeby rozwijania działów, które nie są strategiczne dla biznesu. Zoptymalizujemy w ten sposób koszty firmowe. Dodatkową korzyścią jest wyłączenie odpowiedzialności naszego biznesu w wybranych aspektach. To agencja zewnętrzna przejmuje odpowiedzialność za sprawy administracyjne, w tym urlopy i zwolnienia lekarskie. Ona też prowadzi monitoring pracy oraz odpowiada przed instytucjami kontrolnymi, jak np. Urząd Skarbowy czy PIP. Inną zaletą przekazania procesów kadrowo-płacowych na zewnątrz jest profesjonalna obsługa i doradztwo specjalistów.
Więcej: www.hrstandard.pl/2014/12/11/rozgryz-outsourcing-procesow-kadrowych
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 12 grudnia 2014 r.