Od niepełnoletniego pracownika nie można wymagać tego samego, co od dorosłego
Czas wakacji to, oprócz wypoczynku, także okazja do dodatkowego zarobku dla niepełnoletnich osób. Mogą być oni zatrudniani okazyjnie, ale pracodawcy muszą pamiętać o ograniczeniach związanych z zatrudnianiem młodocianych wynikających z przepisów kodeksu pracy.
