Od kiedy liczyć limit 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJak liczyć 33 miesiące, w przypadku gdy umowa została zawarta na czas określony przed 22 lutego 2016 r. i trwa w dniu wejścia w życie nowych przepisów?Jeśli np. pierwsza umowa została zawarta od grudnia 2015 r. do kwietnia 2016 r. i nawiązywana jest kolejna umowa od kwietnia 2016 r., to limit 33 miesięcy należy liczyć od dnia zawarcia kolejnej umowy, czyli od kwietnia, czy od dnia 22 lutego?

Odpowiedź:

Limit 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony należy liczyć od 22.02.2016 r.

Uzasadnienie:
Z dniem 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw  (Dz. U. poz. 1220), która wprowadziła zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem nie więcej niż 3 umowy na czas określony, a łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów nie może przekroczyć 33 miesięcy. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące lub liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie się uważać, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie ww. okresu lub od dnia zawarcia czwartej umowy na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Nowe przepisy stosuje się także do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej, jednakże do limitu 33 miesięcy zatrudnienia okresowego wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie ustawy, a trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą umowę albo za drugą umowę, jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu art. 25[1] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. w dotychczasowym brzmieniu.
Zgodnie z powyższym, umowa o pracę na czas określony zawarta od grudnia 2015 r. do kwietnia 2016 r., a więc trwająca w dniu wejścia w życie nowych przepisów, jest pierwszą umową wliczaną do limitu umów na czas określony. Kolejna umowa zawarta od kwietnia 2016 r. będzie drugą umową na czas określony. Natomiast do okresu 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umów na czas określony będzie wliczał się okres od 22 lutego 2016 r.

Katarzyna Pietruszyńska,
autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych 
Odpowiedzi udzielono  21.03.2016 r.