Oblicz zasiłek chorobowy zleceniobiorcy - to prostsze niż myślisz!

To, jak należy ustalić, wysokość zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy może przysporzyć zleceniodawcy trudności. Nasz ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Piotr Kostrzewa, tłumaczy krok po kroku, jak ustalić kwotę zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy.

Pytanie:

Umowa została zawarta w dniu 17 września 2016 r. Zleceniobiorca zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W okresie od 12-19 października 2016 r. zachorował, ale nie otrzymał z tego tytułu zasiłku chorobowego, ponieważ nie miał wymaganego okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu 90 dni. W okresie od 14-15 stycznia 2017 r. zachorował po raz kolejny.

Czy w takiej sytuacji podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego jest kwota przychodu osiągniętego za październik 2016 r., czy przychody za okres październik-grudzień 2016 r.?

Zleceniobiorca wynagradzany jest stawką godzinową.

Czy miesiąc październik należy uzupełnić, czy przyjąć kwotę przychodu faktycznie otrzymanego?

Odpowiedź:

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego zleceniobiorcy powinien stanowić przeciętny miesięczny przychód za okres październik - grudzień 2016 r. Przychód za październik 2016 r. powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełnienia.

Uzasadnienie:

Zgodnie z art. 48 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - dalej u.ś.p., zasadniczo podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego zleceniobiorcy stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

[-DOKUMENT_HTML-]

W przypadku, gdy zleceniobiorca, dla którego podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe nie stanowi zadeklarowana kwota (tj. zleceniobiorców, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów podatkowych), podlegał temu ubezpieczeniu krócej niż 12 miesięcy kalendarzowych, na mocy art. 48 ust. 2 w zw. z art. 36 ust. 2 u.ś.p. podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to, że w przypadku przedstawionym w pytaniu podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego zleceniobiorcy wynagradzanemu stawką godzinową stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres październik - grudzień 2015 r. Z art. 50 ust. 1 u.ś.p. wynika, że jeżeli w okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku, przychód zleceniobiorcy uległ zmniejszeniu wskutek niewykonywania pracy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: 1) wyłącza się przychód za miesiące, w których zleceniobiorca wykonywał pracę przez mniej niż połowę miesiąca, 2) przyjmuje się faktyczny przychód za miesiące, w których zleceniobiorca wykonywał pracę przez co najmniej połowę miesiąca. W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego zleceniobiorcy uwzględnia się przychód w faktycznej wysokości, bez uzupełniania. Dotyczy to również zleceniobiorcy, którego wynagrodzenie zostało określone stawką godzinową.