W dniu 15 września 2012 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 986). Ustawa m.in. podnosi wysokość najniższego wynagrodzenia służącego do ustalenia wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych.
Od września pracodawcy do ustalenia wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych będą mogli wziąć pod uwagę wynagrodzenie minimalne z grudnia 2011 r. w wysokości 1386 r. Spowoduje to urealnienie wysokości otrzymywanych środków przez pracodawców w stosunku do faktycznie ponoszonych kosztów.
Ponadto dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługiwało będzie pracodawcy tylko w wypadku przekazania wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego na jego konto bankowe lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.
Ustawa dotyczy również poszerzenia kompetencji kontrolnych Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, wprowadzenia odpowiedzialności za wykroczenie z tytułu naruszenia przepisów nowelizowanej ustawy, a także rozszerzenia katalogu podmiotów zwolnionych z obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 15 września 2012 r., z tym że część przepisów wejdzie w życie 1 października oraz 1 grudnia 2012 r.
Opracowanie: Weronika Adamczyk
Źródło: www.dziennikustaw.pl, stan z dnia 14 września 2012 r.