Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:

Pracownica założyła wniosek o przekazywanie wynagrodzenia na rachunek bankowy syna.

Czy pracodawca może dokonywać takich przelewów?

Pracownica ma zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę. Komornik zobowiązał zakład pracy do informowania o każdej zmianie numeru rachunku bankowego.

Czy zakład pracy może przekazać komornikowi informację o zmianie dyspozycji pracownicy?

 

Odpowiedź: nie ma przeszkód prawnych w zakresie dokonania przelewu wynagrodzenia określonego pracownika na rachunek bankowy należący do innej osoby, o ile pracownik upoważniła do tego pracodawcę w pisemnym oświadczeniu. Osoba, na konto której będzie przelewane jest wynagrodzenie nie jest pracownikiem, zatem pracodawca bez jej upoważnienia nie jest uprawniony do przetwarzania jej danych.

Uzasadnienie: zgodnie z art. 86 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) - dalej k.p. wypłaty wynagrodzenia dokonuje się do rąk pracownika. Możliwe są jednak odstępstwa od ww. sposobu, bowiem pracodawca obowiązany jest uwzględniać także wolę pracownika w tym zakresie. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie (art. 86 § 3 k.p.). W takim przypadku dokonuje się wypłaty na rachunek wskazany przez pracownika, przy czym przepisy nie wprowadzają w tym zakresie ograniczenia, że rachunek musi należeć do pracownika. We wskazanych okolicznościach, przy zachowaniu pisemnej formy zgody pracownika na wypłatę wynagrodzenia w określony przez niego sposób (przelew na konto dopuszczalna będzie realizacja wypłaty wynagrodzenia na rachunek bankowy innej osoby. dodajmy, że w myśl wyroku Sądu Najwyższego z dnia 24 września 2003 r. (I PK 324/02, OSNP 2004, nr 18, poz. 313) wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia za pracę (art. 86 § 3 k.p.) ma ściśle bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (art. 9 § 2 k.p.).

Czytaj: Na prośbę pracownika pracodawca może wypłacać wynagrodzenie przelewem na dwa konta wskazane przez pracownika

Jeżeli pracodawca został zobowiązany przez organ egzekucyjny do przekazywania informacji dotyczących pracownika, wobec którego jest prowadzone postępowanie egzekucyjne, to również w sytuacji gdy pracownik zmieni dyspozycje w zakresie przekazywania wynagrodzenia na konto taka informacja powinna być przekazana. Jednakże z uwagi na fakt, że konto wskazane przez pracownika nie należy do niego, to pracodawca powinien poprzestać na przekazaniu informacji, iż zostało zmienione konto i że nie należy ono do pracownika.  Podanie w informacji danych osobowych właściciela konta, który nie jest pracownikiem ani uczestnikiem postępowania egzekucyjnego mogłoby narazić pracodawcę na zarzut naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych oraz  naruszenia dóbr osobistych i w konsekwencji narazić na konieczność wypłaty odszkodowania.