Kobiety bardziej angażują się w pracę niż mężczyźni

Statystycznie najbardziej zaangażowanymi pracownikami w firmie są kobiety. 68 proc. z nich zawsze lub prawie zawsze angażuje się w wykonywane zadania, co jeszcze ważniejsze, to właśnie płeć piękna jest najmniej znudzona swoją pracą takie wnioski płyną z badania Czy Polacy ziewają w pracy?.

Analiza „Czy Polacy ziewają w pracy?” przeprowadzona przez Millward Brown na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services potwierdza, że mimo, iż pracujemy naprawdę dużo – średnio 8 godzin i 44 minuty dziennie, a 15 proc. pracowników nawet powyżej 11 godzin na dobę, to 88 proc. z nas deklaruje zaangażowanie w swoją pracę przez większość lub cały dzień. Kto pracuje najlepiej?

Najbardziej zaangażowane

Eksperci są zgodni: kobiety są w pracy efektywne, ambitne, pracowite i chętniej podejmują się dodatkowych zadań. Potwierdzają to wyniki badania Sodexo – najbardziej zaangażowana w swoją pracę jest właśnie płeć piękna – 68 proc. spośród ankietowanych kobiet powiedziało, że zawsze lub prawie zawsze angażuje się w swoją pracę. Takiej samej odpowiedzi udzieliło tylko 57 proc. mężczyzn. Najbardziej zaangażowane kobiety mają według badania powyżej 45 lat, są zatrudnione na stanowiskach kierowniczych i zazwyczaj pracują w branży usługowej.

Przeczytaj: Zaangażowanie poprzez pomaganie, czyli jak ważny jest wolontariat pracowniczy

73 proc. ankietowanych kobiet stwierdziło, że nie są znudzone wykonywaną przez siebie pracą przez większość lub cały dzień. Badanie pokazało także, że najmniej znużone swoimi obowiązkami są młode panie, w wieku od 18 do 34 lat. Trzy czwarte (75 proc.) z nich deklaruje, iż realizowane przez nie zadania nie są nużące.

- Wyniki badania „Czy Polacy ziewają w pracy?” wskazują na to, że kobiety są pracownikami z ogromnym potencjałem i dużą chęcią do wykonywania efektywnej pracy. Przełożony, który nie ma świadomości konieczności kształtowania ich drogi zawodowej, rozwoju talentów, a także nieustannego utrzymywania wysokiego poziomu motywacji, może jednak stracić każdego, nawet najbardziej lojalnego członka zespołu. Dlatego wyzwaniem i zadaniem pracodawcy jest pielęgnowanie tego zapału i stała motywacja, która prowadzi do wzrostu i utrzymania wysokiego poziomu zaangażowania, a także budowania lojalności wśród zatrudnionych  – mówi Magdalena Słomczewska-Klimiuk, Kierownik Kategorii Motywacja Pracowników, Sodexo Benefits and Rewards Services.

Kobieta pracująca zaangażowania się nie boi, a powierzone zadania wykonuje efektywnie i nie czuje się znudzona nawet po długim dniu pracy. Ważne, aby pracodawca dostrzegł i potrafił pielęgnować, a także w odpowiedni sposób wykorzystywać ten potencjał, aby budować efektywne i zaangażowane zespoły pracowników, a co za tym idzie realizować cele biznesowe przynoszące zysk firmie. 

Źródło: Sodexo Benefits and Rewards Services