Kiedy pracownik może odmówić poddania się szczepieniu ochronnemu?

Czy pracownik może odmówić poddania się szczepieniom wynikającym z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności?

Pracownik może odmówić poddania się szczepieniom ochronnym, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności.
W myśl art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. Nr 234, poz. 1570 z późn. zm.) – dalej u.z.z., w celu zapobiegania szerzeniu się zakażeń i chorób zakaźnych, wśród pracowników narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych przeprowadza się zalecane szczepienia ochronne, wymagane przy wykonywaniu czynności zawodowych, określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności (Dz. U. z 2012 r. poz. 40).
Stosownie do postanowień art. 20 ust. 2 u.z.z. pracodawca lub zlecający wykonanie prac zobowiązany jest poinformować pracownika lub osobę mającą wykonywać pracę narażającą na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych, przed podjęciem czynności zawodowych o rodzaju zalecanego szczepienia ochronnego wymaganego przy wykonywaniu takich czynności. Zgodnie z art. 20 ust. 3 u.z.z. koszty przeprowadzania tych szczepień oraz zakupu szczepionek ponosi pracodawca.
Pomimo powyższych zapisów zarówno pracodawca, jak i lekarz medycyny pracy nie mogą zmusić pracownika do poddania się określonym powyżej szczepieniom. Odmowa powinna jednak zostać jednoznacznie potwierdzona przez pracownika na piśmie i być przechowywana w aktach osobowych pracownika lub dokumentacji medycznej.
Należy również pamiętać, że pracownik odmawiający zaszczepienia przeciw którejkolwiek z chorób określonych w przepisach wydanych na podstawie u.z.z., będzie musiał się liczyć z tym, że w przypadku zachorowania np. na chorobę zawodową, zostanie pozbawiony wszelkich świadczeń odszkodowawczych – zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP.

Odpowiedzi udzielono: 14 lutego 2012 r.