Odpowiedź:
W przedmiotowym stanie faktycznym należy wydać zbiorcze świadectwo pracy po zakończeniu pierwszej umowy o pracę na czas określony. Świadectwo takie powinno odnosić się do umowy na okres próbny (od 1 czerwca 2011 r. do 31 sierpnia 2011 r.) oraz umowy na czas określony (od 1 września 2011 r. do 31 października 2014 r.).
Uzasadnienie:
Artykuł 97 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p. stanowi, iż  „w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą”.
Na początku 2011 r. ustawodawca wprowadził zmienione regulacje dotyczące wydawania świadectw pracy. Na podstawie nowych przepisów, zgodnie z art. 97 §11 k.p. istnieje możliwość wydania jednego świadectwa pracy przez pracodawcę, jeśli pracownik pozostawał w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. W takim przypadku pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów. Artykuł 97 §12 k.p. dodaje, że jeżeli rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
W przedmiotowym stanie faktycznym zastosowanie będą miały owe nowe przepisy. Umowa na czas próbny jak i umowa na czas określony zostały zawarte w przeciągu 24 miesięcy. Powoduje to, iż świadectwo pracy będzie obejmowało oba te okresy.
Natomiast zgodnie z art. 97 §12 k.p. świadectwo pracy należy wydać po wygaśnięciu pierwszej umowy na czas określony tj. 31 października 2014 r. Powinno ono obejmować okresy zatrudnienia:
– umowę o pracę na okres próbny od 1 czerwca 2011 r. do 31 sierpnia 2011 r.
– umowa o pracę na czas określony od 1 września 2011 r. do 31 października 2014 r.
Agata Kamińska, autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Odpowiedzi udzielono 28 października 2014 r.