Jeżeli w zakładzie nie ma związków, pracodawca sam ustala regulamin pracy

Jeżeli w zakładzie pracy nie działają zakładowe organizacje związkowe pracodawca sam ustala regulamin pracy.To samo dotyczy zmiany regulaminu pracy, również takiego, który obowiązywał u pracodawcy przed zakończeniem działania organizacji związkowych, tłumaczy Monika Latos-Miłkowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W spółce z o.o. od pól roku przestały funkcjonować związki zawodowe, które były obecne przy ustalaniu regulaminu pracy oraz przy jego aneksowaniu. Obecnie zarząd chce wprowadzić kolejny aneks do tego regulaminu.

Czy może to zrobić jednostronnie?

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Odpowiedź: co do zasady jeżeli w zakładzie pracy nie działają zakładowe organizacje związkowe pracodawca sam ustala regulamin pracy - art. 1042 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.). To samo dotyczy zmiany regulaminu pracy, również takiego, który obowiązywał u pracodawcy przed zakończeniem działania organizacji związkowych.

Czytaj:  Czy pracodawca może sam ustalić inny niż w regulaminie pracy harmonogram czasu pracy?

Uzasadnienie: w opisanej sytuacji najbezpieczniej byłoby oczywiście uzyskać formalne potwierdzenie ustania działania zakładowych organizacji związkowych. W przypadku zakładowych organizacji związkowych będących samodzielnymi związkami zawodowymi takim potwierdzeniem powinna być informacja o wykreśleniu związku z KRS. W przypadku zakładowych organizacji związkowych będących jednostkami organizacyjnymi większych struktur związkowych pracodawca może starać się o taką informację od związku zawodowego, którego zakładowa organizacja związkowa była jednostką organizacyjną.

 [-OFERTA_HTML-]

 Nawet jednak jeżeli pracodawca takiego potwierdzenia nie uzyskał, należy uznać, że w opisanej sytuacji może samodzielnie wprowadzić zmiany do regulaminu pracy. Zakładowe organizacje związkowe mają bowiem obowiązek kwartalnego sprawozdawania o liczbie członków, od których zrzeszania zależy możność wykonywania uprawnień zakładowej organizacji związkowej - art. 251 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz.167 z późn. zm.) - dalej u.z.z. Jeżeli tego nie zrobią we wskazanym w art. 251 ust. 2 u.z.z. terminie, pracodawca – zgodnie z utrwalona linią orzecznictwa Sądu Najwyższego – może przyjąć, że zakładowa organizacja związkowa nie spełnia kryteriów o których mowa w art. 251 u.z.z. i co za tym idzie nie przysługują jej uprawnienia zakładowej organizacji związkowej (por. np. wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2014 r. II PK 201/13). Pracodawca może zatem dokonać zmian w regulaminie pracy samodzielnie.