Zapytano specjalistów z zakresu HR o kwotę wynagrodzenia, przy jakiej pracownicy czuliby, że odnoszą sukces. Uzyskana odpowiedź brzmi od 100.000$ rocznie wzwyż. Realia są jednak odrobinę inne, satysfakcja pojawia się znacznie wcześniej. W sondzie CareerBuilder przeprowadzonej przez Harris Poll, większość Amerykanów odpowiedziała, że przy zarobkach poniżej 70.000$ czują, że ich życie zawodowe jest udane.
Badanie miało na celu zidentyfikować poziom zarobków, jaki pracownicy utożsamiają z sukcesem oraz określić odsetek osób otrzymujących wynagrodzenie w upragnionej wysokości.
Zarobki poniżej 50.000$ byłyby satysfakcjonujące dla 25% pracowników. Kwota pomiędzy 50.000$ a 69.000$ ucieszyłaby 30% zatrudnionych. Zarobki na poziomie 70.000$-99.000$ są progiem sukcesu dla 23% pracowników. Dla 15% osób dopiero wynagrodzenie w przedziale 100.000$-149.999$ byłoby zadowalające. Z kolei po 4% badanych za sukces uznało zarobki w wysokości 150.000$-199.999$ i nie mniejsze niż 200.000$.
Jedynie 35% populacji deklaruje otrzymywanie wynagrodzenia na satysfakcjonującym poziomie.
Zapytano także specjalistów HR, co sądzą o całkowitym ujawnieniu wysokości zarobków. Zdania są podzielone. 53% uważa to za zły pomysł, który narusza prywatność i wywoła zazdrość wśród społeczeństwa. 47% natomiast twierdzi, że powinno się wprowadzić takie rozwiązanie. Swoją decyzję motywują sprzyjaniem równouprawnieniu i przeciwdziałaniem błędnym przypuszczeniom, nierzadko psującym relacje pomiędzy współpracownikami czy kolegami.
Więcej: www.hrmorning.com/how-much-do-employees-need-to-earn-to-feel-successful/
Źródło: www.hrmorning.com, stan z dnia 1 sierpnia 2014 r.