Odpowiedź:
Każda ze spółek, w świetle przepisów prawa, występuje jako oddzielny podmiot. Oznacza to, iż każda ze spółek jest oddzielnym pracodawcą. W przypadku zmiany pracodawcy, limit umów na czas określony zawarty w art. 25[1] § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.) – dalej k.p. należy liczyć od nowa u każdego z pracodawców.
Uzasadnienie:
Art. 25[1] § 1 k.p. stanowi, iż „okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech”. W tym miejscu warto zwrócić uwagę, iż przepis ten expressis verbis stanowi, że limit umów liczony jest „między tymi samymi stronami stosunku pracy”. Tym samym uznać należy, iż na gruncie w przedmiotowej sprawie, w przypadku zatrudnienia pracownika w spółce B, limit umów na czas określony należy liczyć od nowa.
Jednocześnie Autor pragnie wskazać, iż przepisy k.p. dopuszczają możliwość nie przerwania stosunku pracy w przypadku zmiany pracodawcy. Mowa tutaj jednak o przepisach dotyczących przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
Agata Kamińska,
autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Odpowiedzi udzielono 11.04.2016 r.
Jak ustalić limit umów czasowych pracownika zatrudnionego w spółkach powiązanych?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJaką umowę zawrzeć z pracownikiem, jeśli istnieją spółki powiązane, a pracownik ma zostać przeniesiony do drugiej spółki?Jak liczyć limit umów?Pracownik pracował od 1 stycznia w spółce A do końca marca 2016 r., a od 1 kwietnia pracodawca chce go zatrudnić w spółce B.