W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017 uwzględniono wynagrodzenia kierowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz na kontrakt. Podzielono ich na dwie grupy: kierowników mniejszych działów (do 10 osób), o mniejszym wpływie na kształtowanie polityki firmy czy budżetu oraz kierowników większych działów (powyżej 10 osób) o znaczącym wpływie na strategię i budżet.
Wynagrodzenie kierowników w zależności od rodzaju umowy
Połowa kierowników mniejszych działów zatrudnionych na umowę o pracę zarabiała więcej niż 12 000 PLN, a zatrudnionych na kontrakcie więcej niż 13 000 PLN. Z kolei kierownicy działów powyżej 10 osób zarabiali odpowiednio 16 600 PLN na umowie o pracę i 17 350 na kontrakcie.
Rodzaj działalności a wysokość zarobków
Zarobki kierowników w branży IT różnią się także w zależności od rodzaju działalności firmy, w której są zatrudnieni. Na schemacie przedstawiono ile zarabiał kierownik mniejszego działu w zależności od sektora. Najwyższe wynagrodzenie (15 550 PLN) otrzymali kierownicy w sektorze finansowym. Prawie cztery tysiące mniej (11 900 PLN) zarabiali przedstawiciele sektora usług IT, nieznacznie mniej (11 750 PLN) zarabiali przedstawiciele sektora software.
[-OFERTA_HTML-]
Którzy kierownicy mogli zarobić najwięcej?
Oczywiście, na różnice w stawkach wynagrodzeń poza sektorem działalności, wielkością firmy czy województwem, przede wszystkim wpływa treść wykonywanej pracy. Poniżej przedstawiono ranking wynagrodzeń kierowników małych działów IT wykonujących pracę o różnej treści. Zdecydowanie największe wynagrodzenie otrzymują kierownicy ds. bezpieczeństwa. Wynagrodzenie połowy zatrudnionych na tym stanowisku jest większe niż 15 200 PLN. Drugi w rankingu kierownik zespołu testerów zarabia 13 400 PLN, natomiast trzeci – kierownik ds. wdrożeń 200 PLN mniej. Ostatnie miejsce w rankingu zajmuje kierownik zespołu help-desk, którego wynagrodzenie wynosi 8 900 PLN.
Ile zarobią kierownicy IT w 2018 roku?
Powyższe analizy dotyczą wynagrodzeń kierowników w 2017 roku. Aby otrzymać rzetelne dane o wynagrodzeniach kierowników i innych przedstawicieli branży IT w bieżącym roku warto wziąć udział w badaniu płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT w 2018 roku. Uczestnictwo w badaniu umożliwia nie tylko pozyskanie danych płacowych po preferencyjnych cenach, ale także profesjonalną pomoc w dopasowaniu stanowisk i uporządkowaniu danych. Więcej na temat uczestnictwa w raporcie można przeczytać tutaj >
O raporcie 2017
Raport zawiera informacje o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 93 stanowiskach z branży IT. Dane pochodzą z 87 firm z sektora IT. Badanie prowadzone było w okresie styczeń – maj 2017 roku. Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle, odchylenie standardowe.
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń >
Źródło: wynagrodzenia.pl