Eko-firma lepszym pracodawcą?

W Polsce przybywa firm odpowiedzialnych społecznie, które angażują się w działania proekologiczne. Okazuje się, że ten element CSR zwiększa atrakcyjność pracodawcy w oczach młodych Polaków. Studenci troskę o środowisko naturalne utożsamiają z troską o pracowników. Poznajmy najbardziej popularne, ekologiczne praktyki stosowane przez polskie przedsiębiorstwa, które czynią je pożądanym pracodawcą.

Zielone projekty pracowników

Firmy zachęcają pracowników do realizacji własnych pomysłów na projekty adresowane do lokalnych społeczności. Najlepsze pomysły mogą liczyć na dofinansowanie i wcielenie w życie w ramach wolontariatu pracowniczego. Taką możliwość mają m.in. pracownicy PGE Polskiej Grupy Energetycznej S.A. Jednym ze zrealizowanych projektów było zaaranżowanie ogrodu dla Centrum Aktywizacji Społecznej Osób Niepełnosprawnych w Białobrzegach. Wolontariusze poza zaaranżowaniem ogrodu posadzili rośliny, zamontowali ławki oraz zorganizowali spotkanie integracyjne dla podopiecznych NGO. 

 

Wspólne dojazdy do pracy 

 

…czyli carpooling będący elementem zrównoważonego transportu. W Polsce dzięki usłudze Otodojazd.pl korzystają z niego m.in. pracownicy Grupy Logintrans oraz Onetu. Idea polega na udostępnianiu wolnych miejsc w aucie i współdzieleniu kosztów podróży. Firmy wprowadzają grupowe dojazdy także po to, aby zintegrować pracowników  oraz poprawić jakość współpracy w zespole. Dzięki takiemu rozwiązaniu oszczędza i pracownik, i pracodawca – kierowcy mniej płacą za paliwo, a firmy za wynajem powierzchni parkingowej. Każdy użytkownik wspólnych przejazdów ma dostęp do statystyk osiągniętych oszczędności, przejechanych kilometrów i zredukowanej emisji CO2, zatem na bieżąco widzi efekty związane z wyborem takiego środka transportu do pracy. 

 

Gospodarka odpadami

 

Segregowanie odpadów to jedna z zasad „zielonego biura”. W firmach coraz częściej można znaleźć pojemniki do segregacji śmieci, na zużyte baterie i nakrętki. Pracownicy Sabre Polska przynoszą do utylizacji mały sprzęt AGD i elektronikę. W zamian firma otrzymuje  soki owocowe, które przeznacza dla swoich pracowników. Innym przykładem jest inicjatywa Grupy Żywiec: browar w Elblągu reguluje gospodarkę odpadami przez monitoring ilościowy i rodzajowy wytwarzanych odpadów, analizę kosztową oraz okresowe szkolenie pracowników i usługobiorców w zakresie podniesienia świadomości.

 

Ekologiczna siedziba

 

Pracodawcy okazują troskę o środowisko także poprzez wynajem biura w ekologicznym biurowcu. Coraz więcej developerów jest zainteresowanych pozyskaniem certyfikatu LEED (Leadership in Energy Environmental Design) będącym systemem ocen zielonych budynków. Obiekty posiadające ten certyfikat zużywają o 30% mniej wody i energii. Pionierem w Polsce w uzyskaniu certyfikatu LEED jest rzeszowski budynek produkcyjno-biurowy firmy BorgWarner. Prognozuje się, że wkrótce certyfikacja stanie się u nas standardem. 

Obiekty ekologiczne stawiają na pierwszym miejscu zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Chociażby kwestia szkodliwości klimatyzacji dla ludzkiego organizmu została mądrze rozwiązana. Budynki ekologiczne do regulowania temperatury wykorzystują naturalną wentylację – otwierane okna, wiatraki podsufitowe oraz świetliki w dachu. Aby zmniejszyć emisję CO2 nawet o 90% energię pozyskuje się samodzielnie. Korzysta się do tego celu m.in. z kolektorów słonecznych, paneli oraz ogniw fotowoltaicznych produkujących elektryczność. Z kolei zużycie wody jest ograniczane przez montowanie wylewek ze zmniejszonym strumieniem wody lub kranów z fotokomórką. 

 

Edukacja pracowników 

 

Wszelkie działania przyjazne środowisku nie odniosą zamierzonego celu, jeśli nie zakorzenią się w świadomości pracowników. Aby tak się stało firmy dokładają starań, by przez odpowiednią edukację zyskać zaangażowanie zatrudnionych. Organizują warsztaty oraz treningi, korzystają z dostępnych narzędzi komunikacyjnych, takich jak intranet, blogi, biuletyny, fora dyskusyjne, strony internetowe i social media. Wiele pracodawców angażuje swoich podwładnych przez udział w konkursach. Np. korzystający z firmowego carpoolingu, wspomnianego w punkcie 2, mogą liczyć na specjalne profity. Kierowcy zabierający współpracowników korzystają z wygodnych miejsc parkingowych. Najbardziej aktywni użytkownicy wspólnych dojazdów do pracy otrzymują bony na paliwo czy gadżety podróżnicze. To prosty i przyjemny sposób na wzmocnienie motywacji pracowników do korzystania z tej formy zrównoważonego transportu. Innym elementem budowania ekologicznej świadomości jest wspólne obchodzenie tzw. „zielonych wydarzeń”. Pracownicy wraz z zarządem przyłączają się do takich inicjatyw jak „Godzina dla Ziemi”, czy też firma decyduje się zorganizować własne wydarzenie. 

 

Każdy z wymienionych punktów przysparza nie tylko korzyści wizerunkowych i wpływa na świadomość pracowników przyczyniając się do ochrony środowiska, ale także oznacza realne korzyści finansowe dla całej organizacji. Zostają zmniejszone rachunki za wodę i energię, koszty utrzymania floty służbowej czy poczynione realne oszczędności wynikające z redukcji zużycia papieru. Przede wszystkim jednak ten element strategii CSR połączony z działaniami employer brandingowymi wpływa na mniejszą rotację wśród pracowników i buduje przewagę konkurencyjną w oczach przedstawicieli pokolenia Y.