W pomieszczeniu biurowym natężenie hałasu nie powinno przekroczyć 65 dB. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić ochronę pracowników przed zagrożeniami związanymi z narażeniem na hałas na wszystkich stanowiskach pracy.

Dopuszczalne wartości hałasu w pracy biurowej określają następujące Polskie Normy:

  • 1. PN-N-01307:1994 Dopuszczalny równoważny poziom dźwięku w czasie pobytu pracownika na stanowisku pracy. Wymagania dotyczące wykonywania pomiarów.
    • Pomieszczenia biurowe:
      • 55 dB – w pomieszczeniach administracyjnych, biurowych i do prac koncepcyjnych;
      • 65 dB – w sekretariatach i biurach obsługi klienta.
  • 2. PN-87/B-02151/02 Akustyka budowlana. Ochrona przed hałasem pomieszczeń w budynkach. Dopuszczalne wartości poziomu dźwięku w pomieszczeniach.

Równoważny poziom dźwięku A hałasu przenikającego do pomieszczenia łącznie od wszystkich źródeł hałasu usytuowanych poza tym pomieszczeniem

  • 35 dB – w pomieszczeniach do pracy umysłowej wymagającej silnej koncentracji;
  • 40 dB – w pomieszczeniach administracyjnych bez wewnętrznych źródeł hałasu;
  • 45 dB – w pomieszczeniach administracyjnych z wewnętrznymi źródłami hałasu.

W pomieszczeniach przeznaczonych do pracy umysłowej, biurowej dopuszczalne natężenie hałasu zawiera się w granicach 55–65 dB. Doświadczenia pozwoliły na określenie dopuszczalnego maksimum hałasu w poszczególnych pomieszczeniach, a mianowicie:

  • lokale biurowe pracy koncepcyjnej – 40 dB;
  • inne lokale biurowe 55–65 dB.

Obowiązki pracodawcy odnośnie ograniczenia hałasu

Zgodnie z § 78 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) pracodawca jest zobowiązany zapewnić ochronę pracowników przed zagrożeniami związanymi z narażeniem na hałas, a w szczególności zapewnić zastosowanie:

  1. procesów technologicznych nie powodujących nadmiernego hałasu;
  2. maszyn i innych urządzeń technicznych powodujących możliwie najmniejszy hałas, nie przekraczający dopuszczalnych wartości;
  3. rozwiązań obniżających poziom hałasu w procesie pracy.

Kobietom w ciąży zabronione są prace w warunkach narażenia na hałas, którego poziom ekspozycji - odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, określonego w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - przekracza wartość 65 dB.
Roman Majer