Odpowiedź: dobowy wymiar czasu pracy wskazanego pracownika wynosi 7 godzin i 46 minut.

Uzasadnienie: zgodnie z art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z poźn. zm.) – dalej k.p, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Od wskazanej ustawowej normy czasu pracy należy odróżnić wymiar czasu pracy pracownika tj. faktyczną liczbę godzin jaką zobowiązany będzie przepracować w danej dobie pracowniczej.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Normy i ogólny wymiar czasu pracy

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[2785,146,112,31,7],"dataValuesNormalized":[19,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":3081,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Dobowy wymiar czasu pracy pracowników niepełnoetatowych oblicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu. A zatem we wskazanym w pytaniu przypadku w celu obliczenia dobowego wymiaru czasu pracy pracownika należy 8 godzinną dobową normę czasu pracy pomnożyć przez 0,97 etatu. W ten sposób otrzymujemy wymiar 7,76 godziny. Po przeliczeniu na minuty wychodzi nam 7 godzin i 45,6 minut, co po zaokrągleniu daje 7 godzin i 46 minut dobowego wymiaru czasu pracy.

Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych