Czy pracownikom zatrudnionym na pół etatu w związku ze świętem 11 listopada przypadającym w sobotę należy się dodatkowy dzień wolny od pracy?

Przeczytaj odpowiedź Joanny Lesińskiej, eksperta Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie

Pracownik zatrudniony na 0,5 etatu pracuje od wtorku do piątku po 5 godzin dziennie. Drugi pracownik pracuje na pół etatu od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. Czy w związku ze świętem 11 listopada przypadającym w sobotę pracownikowi 1 i 2 należy się dodatkowy dzień wolny?

Odpowiedź

Pracownikom należy się dzień wolny za święto.

Uzasadnienie

Na podstawie art. 130 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
W oparciu o art. 130 § 2 k.p. każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, czyli w przypadku pracownika zatrudnionego na pół etatu – o 4 godziny.

W pytaniu nie podano, jaki okres rozliczeniowy obejmuje pracowników ani kiedy rozpoczyna się i kończy, a w związku z tym przyjęto jedynie rozliczenia dotyczące listopada 2017 r. W listopadzie 2017 r. występują dwa święta w dniach innych niż niedziela – 1 i 11.11.2017 r. Z ich uwzględnieniem (czyli łącznie 16 godzin z tytułu dwóch dni świątecznych), pracownik pełnoetatowy ma do przepracowania 160 godzin, zaś zatrudniony na pół etatu – 80 godzin. Osoba świadcząca pracę od wtorku do piątku po 5 godzin dziennie, która skorzysta z dnia wolnego w środę 1.11.2017 r. (5 godzin), gdyby miała przepracować pozostałe dni robocze w listopadzie zgodnie z obowiązującym ją rozkładem czasu pracy, świadczyłaby pracę przez 17 dni * 5 godzin = 85 godzin, czyli za święto 11.11.2017 r. należałoby udzielić jej dnia wolnego obejmującego 5 godzin. Pracownik świadczący pracę od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie, który skorzysta z dnia wolnego w środę 1.11.2017 r. (4 godziny), gdyby miał przepracować pozostałe dni robocze w listopadzie zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, świadczyłby pracę przez 21 dni * 4 godzin = 84 godziny, czyli za święto 11.11.2017 r. należałoby udzielić jemu dnia wolnego obejmującego 4 godziny.

Joanna Lesińska