Czy zajęcie komornicze może być powodem rozwiązania umowy o pracę?

Moim zdaniem przedstawienie przez komornika tytułu wykonawczego do prowadzenia egzekucji nie może stanowić podstawy rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem – wyjaśnia Małgorzata Skibińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Uzasadnienie

Potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracodawca powinien dokonywać na zasadach określonych w art. 87 i następnych ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. W myśl art. 87[1] k.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
– minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
– 75% wynagrodzenia określonego wyżej – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
– 90% wynagrodzenia określonego wyżej – przy potrącaniu kar pieniężnych z odpowiedzialności porządkowej.

Mając na uwadze powyżej przedstawione przepisy obowiązkiem pracodawcy jest dokonywanie potrąceń obligatoryjnych z wynagrodzenia pracownika. Tak więc pracownik nie może ponosić negatywnych konsekwencji trudnej sytuacji finansowej w postaci rozwiązania umowy o pracę (nie można wskazać jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę prowadzonej wobec pracownika egzekucji komorniczej).

Autor odpowiedzi: Małgorzata Skibińska
Odpowiedzi udzielono 2.10.2017 r.