Czy wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę jest skuteczne jeżeli przez pomyłkę wypowiedziano pracownikowi terminową umowę o pracę, która wygasła 2 lata temu, natomiast strony łączy umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony?
Od wypowiedzenia pracownik wniósł odwołanie do sądu pracy.
Warunki, której umowy o pracę obowiązują tego pracownika? Czy pracownik może podpisać aneks do umowy o pracę jeśli trwa postępowanie sądowe?


 

Oczywiście pracownika obowiązują warunki umowy, którą strony są związane, a więc umowy o pracę na czas nieokreślony.
Złożone przez pracodawcę oświadczenie o zmianie warunków pracy i płacy można w mojej ocenie uznać za skuteczne.
Strony zawsze mogą na mocy zgodnej woli strony zmienić postanowienia łączącej je umowy, nawet, jeśli trwa postępowanie sądowe jej dotyczące.


 

Do wypowiedzenia warunków pracy i płacy znajdują odpowiednie zastosowanie przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, co wynika z art. 42 § 1 Kodeksu pracy – dalej k.p.
Jak wynika z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Jednocześnie, na mocy art. 30 § 4 i 5 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Jeśli wskazane powyżej elementy zostały zawarte w Państwa oświadczeniu, to w mojej ocenie oświadczenie to można uznać za złożone skutecznie. Co prawda jest ono obarczone pewną wadą, ale wada ta nie jest na tyle istotna aby można było mówić o jego bezskuteczności.
W przedstawionym przypadku na podstawie art. 300 k.p. znajdzie bowiem zastosowanie art. 65 § 1 Kodeksu cywilnego – dalej k.c., zgodnie z którym oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają ze względu na okoliczności, w których złożone zostało, zasady współżycia społecznego oraz ustalone zwyczaje.
W mojej ocenie w przedstawionym wypadku nie ma wątpliwości co do tego, której umowy dotyczy złożone oświadczenie, bowiem strony łączy obecnie tylko jeden stosunek pracy.
Pracownik jest obecnie związany postanowieniami łączącej strony umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeśli nie odmówił on przyjęcia zaproponowanych mu warunków pracy i płacy i nie doszło do rozwiązania umowy, obowiązuje ona w brzmieniu nadanym jej przez wypowiedzenie zmieniające.
Niezależnie od toczącego się postępowania sądowego, strony zawsze mogą na mocy zgodnych oświadczeń woli zmienić postanowienia łączącej je umowy.