Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP

Pracownik przyszedł do pracy i w szatni przebierał się w odzież roboczą. Po założeniu butów chciał się wyprostować i w tym momencie „wypadł mu dysk”, co spowodowało ograniczenie sprawności ruchowej. Pracownika zabrało pogotowie.

Czy takie zdarzenie uznać należy za wypadek przy pracy?

Czy mamy do czynienia z urazem oraz przyczyną zewnętrzną, biorąc pod uwagę, że pracownik zgłosił, iż nie zdarzyło się to pierwszy raz?

Pracownik obsługuje pulpit sterowniczy maszyny, ma możliwość stać lub siedzieć, nie wykonuje ręcznych prac transportowych.

Odpowiedź:

Odpowiedź na to pytanie nie jest prosta. Dyskusyjne jest wystąpienie przyczyny zewnętrznej jako koniecznego elementu definicji wypadku przy pracy.

Po zebraniu informacji odnośnie do stanu szatni i stwierdzeniu braku ewentualnych nieprawidłowości (niewłaściwego stanu szatni - nie wiadomo czy pracownik siedział, jakie to było siedzisko, etc.), zespół powypadkowy w składzie dwuosobowym podejmuje ważną decyzję o dopuszczalności uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, którą później może zakwestionować jeszcze pracodawca.

Uzasadnienie:

Należy zwrócić uwagę na pewne zaniechanie pracodawcy. Skoro wiadomo było, że pracownik ma skłonność do „wypadania dysku”, dlaczego nie dokonano zmiany stanowiska pracy? Czy lekarz medycyny pracy był informowany w skierowaniu na badania okresowe, że pracownik podczas czynności może doznać „wypadnięcia dysku”? Jeżeli wiedział, to czy lekarz medycyny pracy na to się godził i dopuszczał pracownika do pracy? Możliwym jest chociażby teoretycznie rozwiązanie, by obuwia nie zmieniać w pracy, a przychodzić do pracy w obuwiu już wymaganym według tabeli przydziału norm (własnym obuwiu roboczym). Na takie rozwiązanie wskazuje informacja, że pracownik obsługuje pulpit sterowniczy. Nasuwa się pytanie: w jakich warunkach obsługuje pulpit? Jeżeli np. w warunkach skażenia, wilgoci, innych zanieczyszczeń – to zmienia sytuację z wskazaniem na zmianę stanowiska pracy dla owego pracownika.

Jerzy Fijołek, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.

Odpowiedzi udzielono 25 lutego 2015 r.