W zakładzie pracy pracownicy wychodzą w trakcie pracy poza bramę wejściową, aby wykonać zakupy w ramach 15 minut przerwy.
Czy takie zachowanie powoduje zerwanie związku z pracą?
Czy ewentualny wypadek w tym czasie możemy uznać za wypadek przy pracy?
Wypadek pracownika podczas załatwiania prywatnych spraw w godzinach pracy nie jest wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) - dalej u.u.s.w.p.
Wypadek przy pracy został zdefiniowany w art. 3 u.u.s.w.p. jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
1)podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
2)podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
3)w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Zgodnie z przytoczoną definicją, aby uznać zdarzenie za wypadek przy pracy, musi występować tzw. związek z pracą. Fakt ten potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego stanowiąc m.in., że "zdarzenie, które wystąpiło po przeniesieniu się ("wyjściu") pracownika w czasie i miejscu pracy ze sfery spraw pracowniczych do sfery spraw prywatnych może usprawiedliwiać przyjęcie, że nieszczęśliwy wypadek nie pozostawał w związku z pracą" (wyrok SN z dnia 3 lutego 2010 r., I UK 226/09, Lex nr 585718).
W związku z powyższym wypadek pracownika, który opuszcza zakład pracy, aby dokonać prywatnych zakupów (nawet za zgodą przełożonego), nie może być zaklasyfikowany jako wypadek przy pracy.
Maciej Ambroziewicz
Czy takie zachowanie powoduje zerwanie związku z pracą?
Czy ewentualny wypadek w tym czasie możemy uznać za wypadek przy pracy?
Wypadek pracownika podczas załatwiania prywatnych spraw w godzinach pracy nie jest wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) - dalej u.u.s.w.p.
Wypadek przy pracy został zdefiniowany w art. 3 u.u.s.w.p. jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
1)podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
2)podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
3)w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Zgodnie z przytoczoną definicją, aby uznać zdarzenie za wypadek przy pracy, musi występować tzw. związek z pracą. Fakt ten potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego stanowiąc m.in., że "zdarzenie, które wystąpiło po przeniesieniu się ("wyjściu") pracownika w czasie i miejscu pracy ze sfery spraw pracowniczych do sfery spraw prywatnych może usprawiedliwiać przyjęcie, że nieszczęśliwy wypadek nie pozostawał w związku z pracą" (wyrok SN z dnia 3 lutego 2010 r., I UK 226/09, Lex nr 585718).
W związku z powyższym wypadek pracownika, który opuszcza zakład pracy, aby dokonać prywatnych zakupów (nawet za zgodą przełożonego), nie może być zaklasyfikowany jako wypadek przy pracy.
Maciej Ambroziewicz