Odpowiedź:
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca powinien wydać świadectwo pracy w dniu 31 grudnia 2016 r. obejmujące okres zatrudnienia na podstawie dwóch umów na czas określony.
Uzasadnienie:
Zgodnie z art. 97 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) – dalej k.p., pracodawca zatrudniający pracownika na okres próbny lub na czas określony (a więc na umowy terminowe) ma obowiązek wydać świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie wyżej wskazanych umów - w okresie 24 miesięcy, licząc od zawarcia pierwszej z takich umów.
Jak zostało wskazane wyżej, co do zasady świadectwo pracy po zakończeniu umów terminowych za zakończone okresy zatrudnienia powinno być wystawione w terminie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów. Jest jednak powinien wyjątek mianowicie gdy rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy następuje po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę (a więc po upływie terminu 24 miesięcy, nawet jeżeli termin zakończenia umowy o pracę przypadałby o miesiąc lub kilka miesięcy później).
Przykład
Strony dnia 1 maja 2011 r. zawarły umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Po zakończeniu tej umowy pracodawca zawarł z pracownikiem nową umowę od 1 sierpnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. i kolejną od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy dopiero po zakończeniu ostatniej umowy na czas określony, tj. 31 grudnia 2013 r., mimo, że termin 24 miesięcy upłynie 30 kwietnia 2013 r.
W omawianym przykładzie umowa została nawiązana przed upływem 24 miesięcy licząc od zawarcia pierwszej z nich, a rozwiąże się po upływie tego terminu.
Małgorzata Skibińska
Odpowiedzi udzielono 1 grudnia 2016 r.
Czy świadectwo pracy może być wystawione łącznie za okres dwóch umów na czas określony?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony: od dnia 8 lutego 2016 r. do dnia 8 kwietnia 2016 r. oraz drugą umowę na okres od dnia 9 kwietnia 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. W międzyczasie zmienił się pracodawca i obydwa świadectwa musiałby podpisać właśnie nowy pracodawca.Czy świadectwo pracy może być wystawione łącznie za okres dwóch umów na czas określony?Czy powinno być wystawione już po zakończeniu pierwszej umowy?Jeśli trzeba jednak wystawić dwa świadectwa, to czy obydwa mogą być wstawione z datą 31 grudnia 2016 r.?
