Odpowiedź:
Pracodawca powinien zgłosić do ZUS, że pracownik nabył prawo do emerytury częściowej (zmiana kodu tytułu ubezpieczenia z 01 10 00 na 01 10 10).
Uzasadnienie:
Emerytura częściowa przysługuje na podstawie art. 26b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: z 2013 r. poz. 1440) – dalej u.e.r. O emeryturę częściową może się ubiegać zarówno osoba, która nie osiąga żadnych przychodów (bo nie pracuje), jak również  osoba, która osiąga przychody z tytułu pracy – niezależnie od tego jaka jest wysokość tych przychodów, gdyż emerytura częściowa nie podlega zawieszeniu ani zmniejszeniu z tytułu osiągania przychodów – bez względu na to, z jakiego tytułu są one osiągane.
Osoba, która ubiega się o emeryturę częściową, dla jej uzyskania nie musi rozwiązywać stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą.
W myśl art. 36 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1442 z późn. zm.) – dalej u.s.u.s. pracodawca ma obowiązek zgłaszać swoich pracowników do ubezpieczeń społecznych w terminie 7 dni od daty nawiązania stosunku pracy (powstania obowiązku ubezpieczenia). Do zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego służy druk ZUS ZUA.
Na pracodawcach ciąży również obowiązek informowania ZUS o wszelkich zmianach w stosunku do danych wykazanych w zgłoszeniach do ubezpieczeń. Jeśli zmiana dotyczy tytułu ubezpieczenia, rodzajów ubezpieczeń czy terminów ich powstania, pracodawca powiadamia ZUS o tej zmianie poprzez:
1) złożenie wyrejestrowania z ubezpieczeń (na druku ZUS ZWUA), a następnie
2) ponowne zgłoszenie do ubezpieczeń (na druku ZUS ZUA) zawierające prawidłowe dane.
Tak więc pracodawca powinien:
1) wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z dotychczasowym kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 00, a następnie
2) ponownie zgłosić pracownika do ubezpieczeń z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 10.
Zgłoszenie tej zmiany powinno nastąpić w terminie 7 dni licząc od dnia uzyskania informacji o uzyskaniu przez pracownika prawa do emerytury.
Zygmunt Łobejko, autor współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Odpowiedzi udzielono 20 grudnia 2014 r.