Czy pracownik (kobieta w wieku 55 lat) składając wniosek o wcześniejszą emeryturę musi dołączyć do niego świadectwo pracy od aktualnego pracodawcy?
Nadmieniam, że nie jest pewna czy otrzyma do niej prawo i nie zamierza się wcześniej zwalniać.
Czy ZUS przyjmie taki wniosek przed rozwiązaniem stosunku pracy?
Jeżeli do wniosku o wcześniejszą emeryturę nie zostanie dołączone świadectwo pracy potwierdzające rozwiązanie stosunku pracy z pracodawcą, u którego zainteresowana była zatrudniona przed nabyciem prawa do emerytury, nie spowoduje to odmowy przyjęcia wniosku. Jeżeli wszystkie warunki wymagane do nabycia prawa do emerytury zostały spełnione, zostanie ustalone prawo do emerytury. Jednak wypłata emerytury będzie zawieszona przez czas kontynuowania zatrudnienia - czyli do czasu rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę ma znaczenie dla rozpoczęcia wypłaty emerytury, a nie dla ustalenia uprawnień do niej.
Do wniosku o emeryturę warto dołączać wszelkie dokumenty, które potwierdzają spełnienie warunków do nabycia prawa do tego świadczenia. Jednak, jeżeli aktualny pracodawca wystawił zaświadczenia o osiągniętych przychodach (druk ZUS Rp-7) i w informacji o osiągniętych okresach składkowych i nieskładkowych (druk ZUS Rp-6) uwzględniony jest czas pracy u tego pracodawcy, to dołączenie świadectwa pracy pełni specyficzną rolę.
Mianowicie prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego (art. 103 ust. 2a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych; tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, z późn. zm.; dalej u.e.r.). Dołączenie świadectwa pracy potwierdza fakt rozwiązania stosunku pracy i niekontynuowania zatrudnienia, a więc brak powodu dla zawieszenia prawa do emerytury.
Jeżeli pracownica nie chce się jeszcze zwolnić, a chce uzyskać decyzję ZUS, czy spełnia obecnie warunki do uzyskania prawa do emerytury, to może złożyć wniosek nie dołączając świadectwa pracy. ZUS rozpatrzy jej sytuację i jeżeli wszystkie warunki wymagane do nabycia prawa do emerytury zostały spełnione, ZUS ustali prawo do emerytury. Nie będzie jednak mógł jej wypłacać tak długo, jak długo nie zostanie dostarczone świadectwo pracy potwierdzające, że nie jest już kontynuowane zatrudnienie. Po dostarczeniu świadectwa pracy zostanie rozpoczęta wypłata emerytury, przyznanej wcześniej.
Nadmieniam, że nie jest pewna czy otrzyma do niej prawo i nie zamierza się wcześniej zwalniać.
Czy ZUS przyjmie taki wniosek przed rozwiązaniem stosunku pracy?
Jeżeli do wniosku o wcześniejszą emeryturę nie zostanie dołączone świadectwo pracy potwierdzające rozwiązanie stosunku pracy z pracodawcą, u którego zainteresowana była zatrudniona przed nabyciem prawa do emerytury, nie spowoduje to odmowy przyjęcia wniosku. Jeżeli wszystkie warunki wymagane do nabycia prawa do emerytury zostały spełnione, zostanie ustalone prawo do emerytury. Jednak wypłata emerytury będzie zawieszona przez czas kontynuowania zatrudnienia - czyli do czasu rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę ma znaczenie dla rozpoczęcia wypłaty emerytury, a nie dla ustalenia uprawnień do niej.
Do wniosku o emeryturę warto dołączać wszelkie dokumenty, które potwierdzają spełnienie warunków do nabycia prawa do tego świadczenia. Jednak, jeżeli aktualny pracodawca wystawił zaświadczenia o osiągniętych przychodach (druk ZUS Rp-7) i w informacji o osiągniętych okresach składkowych i nieskładkowych (druk ZUS Rp-6) uwzględniony jest czas pracy u tego pracodawcy, to dołączenie świadectwa pracy pełni specyficzną rolę.
Mianowicie prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego (art. 103 ust. 2a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych; tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, z późn. zm.; dalej u.e.r.). Dołączenie świadectwa pracy potwierdza fakt rozwiązania stosunku pracy i niekontynuowania zatrudnienia, a więc brak powodu dla zawieszenia prawa do emerytury.
Jeżeli pracownica nie chce się jeszcze zwolnić, a chce uzyskać decyzję ZUS, czy spełnia obecnie warunki do uzyskania prawa do emerytury, to może złożyć wniosek nie dołączając świadectwa pracy. ZUS rozpatrzy jej sytuację i jeżeli wszystkie warunki wymagane do nabycia prawa do emerytury zostały spełnione, ZUS ustali prawo do emerytury. Nie będzie jednak mógł jej wypłacać tak długo, jak długo nie zostanie dostarczone świadectwo pracy potwierdzające, że nie jest już kontynuowane zatrudnienie. Po dostarczeniu świadectwa pracy zostanie rozpoczęta wypłata emerytury, przyznanej wcześniej.