Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP
Na stanowisku pracy wykonano pomiary hałasu. Uzyskany wynik jest na poziomie 82 dB.
Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek wprowadzić nakaz stosowania ochronników słuchu, czy wystarczy, że np. przy stanowisku brygadzisty zapewni pojemnik dostępny dla wszystkich pracowników z ochronnikami słuchu?
Odpowiedź
W przypadku, gdy natężenie hałasu na stanowisku pracy wynosi 82 dB, pracodawca powinien zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej w postaci ochronników słuchu, przy czym nie ma obowiązku wprowadzenia bezwzględnego nakazu ich stosowania. Obowiązek ten powstaje dopiero z chwilą, gdy pomiary natężenia hałasu wykażą, że jego wartość wynosi powyżej 85 dB.
Uzasadnienie
W myśl art. 207 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p. pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Przejawem powyższego obowiązku, zgodnie z art. 2376 § 1 k.p., jest nieodpłatne zapewnienie pracownikowi środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informowanie go o sposobach posługiwania się tymi środkami.
Aktem prawnym określającym wymagania bhp dotyczące prac, podczas wykonywania których z przyczyn wynikających z cech miejsca pracy, stosowanych środków lub procesów pracy, mogą wystąpić szkodliwe czynniki fizyczne w środowisku pracy w postaci hałasu jest rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. Nr 157, poz. 1318) - dalej r.n.h.
Zgodnie z § 6 ust. 1 r.n.h. w przypadku, gdy uniknięcie lub wyeliminowanie ryzyka zawodowego wynikającego z narażenia na hałas nie jest możliwe za pomocą środków ochrony zbiorowej lub organizacji pracy, pracodawca jest obowiązany:
1) udostępnić środki ochrony indywidualnej słuchu, jeżeli wielkości charakteryzujące hałas w środowisku pracy przekraczają wartości progów działania,
2) udostępnić środki ochrony indywidualnej słuchu oraz nadzorować prawidłowość ich stosowania, jeżeli wielkości charakteryzujące hałas w środowisku pracy osiągają lub przekraczają wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń (NDN).
Według obowiązującego stanu prawnego, a więc rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 217, poz. 1833 z późn. zm.):
1) poziom ekspozycji na hałas odniesiony do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy lub tygodnia pracy nie może przekraczać 85 dB,
2) maksymalny poziom dźwięku A nie może przekraczać wartości 115 dB,
3) szczytowy poziom dźwięku C nie może przekraczać wartości 135 dB.
Należy zatem przyjąć, że obowiązek wprowadzenie bezwzględnego obowiązku stosowania środków ochrony indywidualnej w postaci ochronników słuchu powstaje dopiero z chwilą, gdy natężenie hałasu na stanowisku pracy przekracza wskazane powyżej wartości NDN, czyli 85 dB. W przypadku, gdy natężenie hałasu wynosi 82 dB, pracodawca powinien jedynie udostępnić pracownikom takie ochronniki oraz poinstruować ich o sposobie posługiwania się nimi, natomiast to, czy będą z nich korzystali, zależeć może od decyzji zainteresowanych pracowników.
Maciej Ambroziewicz, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.
Odpowiedzi udzielono: 25 lipca 2014 r.