Czy pracodawca może skierować pracownika do innego lekarza medycyny pracy na powtórne badanie lekarskie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracownik uzyskał orzeczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazanie do pracy na wysokości powyżej 3 m ze względu na wadę wzroku, mimo iż jest pod stałą opieką okulisty. Czy pracodawca może skierować pracownika do innego lekarza medycyny pracy, tj. wystawić powtórnie skierowanie na badanie i pracownik wykona badania u innego lekarza? Jeśli wynik badania będzie inny, tzn. dostanie zgodę na pracę na wysokości powyżej 3 m, czy pracodawca może wziąć pod uwagę wyniki badań jednego z orzeczeń?

Odpowiedź

Jeśli pracodawca nie zgadza się z orzeczeniem lekarskim wydanym przez lekarza medycyny pracy, z którym ma podpisaną umowę, przysługuje mu prawo odwołania (na piśmie) wraz z uzasadnieniem. Niewłaściwym jest natomiast kierowanie pracownika na badania lekarskie do innego lekarza medycyny pracy.

Uzasadnienie

Stosownie do art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.) - dalej r.b.l.p. badania profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę, którego wzór określa załącznik nr 3a do r.b.l.p. Badań tych jednak nie można przeprowadzić w dowolnej placówce służby medycyny pracy, gdyż zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1184), badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy pomiędzy pracodawcą a jednostką służby medycyny pracy. Jeśli więc pracodawca lub badany pracownik nie zgadzają się z orzeczeniem lekarskim wydanym przez właściwego lekarza medycyny pracy, to zgodnie z § 5 r.b.l.p. przysługuje im możliwość wniesienia pisemnego odwołania.

Odwołanie wraz z jego uzasadnieniem wnosi się w terminie 7 dni od dnia otrzymania orzeczenia lekarskiego, za pośrednictwem lekarza, który je wydał, do jednego z podmiotów odwoławczych, którymi są:

- wojewódzkie ośrodki medycyny pracy właściwe ze względu na miejsce świadczenia pracy lub siedzibę jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik;

- instytuty badawcze w dziedzinie medycyny pracy lub Uniwersyteckie Centrum Medycyny Morskiej i Tropikalnej w Gdyni, jeżeli odwołanie dotyczy orzeczenia lekarskiego wydanego przez lekarza zatrudnionego w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy;

- Centrum Naukowe Medycyny Kolejowej, jeżeli odwołanie dotyczy orzeczenia lekarskiego wydanego przez Kolejowy Zakład Medycyny Pracy;

- podmioty lecznicze utworzone i wyznaczone przez Ministra Obrony Narodowej.

Lekarz, za pośrednictwem którego jest składane odwołanie, w terminie 7 dni od dnia otrzymania odwołania, przekazuje je wraz z dokumentacją stanowiącą podstawę wydanego orzeczenia lekarskiego do właściwego podmiotu, o którym mowa wyżej. Następnie podmiot ten w ciągu 14 dni od dnia otrzymania odwołania powinien przeprowadzić badania lekarskie w trybie odwołania.

Orzeczenie lekarskie wydane w trybie odwołania jest ostateczne.

Grzegorz Łyjak, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.

Odpowiedzi udzielono: 29 lutego 2016 r.