Odpowiedź:
Udzielenie przez pracodawcę pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu, nie uprawnia do „potrącania” tego urlopu z urlopu należnego pracownikowi w roku następnym.
Uzasadnienie:
Żadna z regulacji ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. nie odnosi się do kwestii możliwości pomniejszenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w kolejnym roku kalendarzowym w sytuacji udzielenia urlopu w wyższym wymiarze. W tej sprawie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 lutego 1980 r., I PRN 3/80, OSPIKA 1981 nr 3, poz. 43); zgodnie z którym udzielenie przez pracodawcę pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu, nie uprawnia do „potrącania” tego urlopu z urlopu należnego pracownikowi w roku następnym. Treść przedstawionego wyroku można odnieść również do sytuacji przedstawionej w pytaniu. Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu tylko w takim wymiarze, w jakim pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli jednak pracodawca udzieli urlopu w wyższym wymiarze, przy czym nie mają tu znaczenia okoliczności, które wpłynęły na sposób ustalenia tego wymiaru, nie ma podstaw do pomniejszenia urlopu w kolejnym roku. Sytuacji nie zmieni również porozumienie zawarte w tej sprawie z pracownikiem. Stosownie bowiem do art. 152 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
Grzegorz Łyjak,
autor współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Odpowiedzi udzielono 5.09.2016 r.
Czy pracodawca może dokonać pomniejszenia urlopu wypoczynkowego w kolejnym roku kalendarzowym w sytuacji udzielenia urlopu w wyższym wymiarze?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik był zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Miał prawo do 26 dni urlopu. W sierpniu złożył wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu od września do 1/2. Wymiar przysługującego urlopu w danym roku w tej sytuacji wynosi 23 dni (184 godz.) Do lipca pracownik wykorzystał jednak już 25 dni urlopu (pracując w wyższym wymiarze).Czy w sytuacji, gdy pracownik wykorzystał 2 dni urlopu w wyższym wymiarze, niż mu przysługuje, pracodawca ma prawo zabrać mu 16 godzin urlopu z przyszłorocznego urlopu?Czy powinien w tej kwestii zawrzeć porozumienie z pracownikiem?
