Czy osoba powołana w skład komisji wyborczej powinna otrzymać dzień wolny od pracy i mieć nieobecność usprawiedliwioną a do tego wypłacone wynagrodzenie?

Czy osoba zatrudniona w urzędzie pracy, która sama, z własnej woli i chęci zapisała się do pracy w komisji wyborczej (wybory prezydenckie) - liczenie głosów w poniedziałek - powinna otrzymać dzień wolny od pracy i mieć nieobecność usprawiedliwioną a do tego wypłacone wynagrodzenie?Czy też może powinna wziąć na ten dzień urlop wypoczynkowy?

Osoba powołana w skład obwodowej komisji wyborczej ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze maksymalnie 5 dni w związku z wykonywaniem prac w komisji. Za okres tego zwolnienia wynagrodzenie nie przysługuje.

Zobacz także: Pracownik w komisji wyborczej ma swoje prawa

Zgodnie z art. 19 ust. 3 ustawy z dnia 27 września 1990 r. o wyborze Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2000 r. Nr 47, poz. 544 z późn. zm.), w związku z wykonywaniem zadań członka obwodowej komisji wyborczej, osobie będącej członkiem takiej komisji przysługuje do 5 dni zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli zatem wskazany w pytaniu pracownik wszedł w skład obwodowej komisji wyborczej, to wówczas ma on prawo do zwolnienia wskazanego w pytaniu, jednak nie ma prawa do wynagrodzenia.

Michał Culepa - specjalista z zakresu prawa pracy