Pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony i posiada uprawnienia do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dobowy czas pracy pracownika to 8 godzin, tygodniowy zaś 40 godzin. Czy pracownik z uwagi na sytuacje rodzinną (odbiór dzieci ze szkoły), może wykorzystywać w ciągu 2 dni w tygodniu po 4 godziny urlopu, lub po 2 godziny przez 4 dni?
Nie ma możliwości zastosowania takiego rozwiązania jak opisano w pytaniu.
Zgodnie z art. 1542 § 1 Kodeksu pracy – k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Wprawdzie przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego przelicza się go obecnie na godziny, jednakże z art. 1542 § 1 k.p. wyraźnie wynika, że należy udzielać go w wymiarze godzinowym opowiadającym pełnemu dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Oznacza to obowiązek udzielania pracownikami urlopu w pełnych dniach. Nie jest zatem możliwe udzielenie urlopu w wymiarze godzinowym krótszym niż pełny obowiązujący w danym dniu wymiar czasu pracy pracownika (np. na dwie czy cztery godziny dziennie). Dopuszczenie bowiem możliwości dzielenia urlopu na poszczególne godziny prowadziłoby do takiego rozdrobnienia, które przekreślałoby cel urlopu wypoczynkowego (więcej na ten temat E. Chmielek – Łubińska, w; Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, Warszawa 2009, s. 881).
Jedyny wyjątek od tej zasady przewiduje art. 1542 § 4 k.p. zgodnie z którym udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Chodzi przy tym o końcówkę urlopu przypadającego do wykorzystania w danym roku kalendarzowym.