Czy do czasu wydania orzeczenia przez wojewódzki ośrodek medycyny pracy pracownik może być dopuszczony do pracy?

Pracownik, który otrzymał zaświadczenie o stanie zdrowia z dwóch ośrodków medycyny pracy w ramach badań wstępnych, z których jedno orzeczenie nie dopuszcza do świadczenia pracy, a drugie przeciwnie - określa brak przeciwwskazań - nie powinien zostać dopuszczony do wykonywania pracy do czasu uzyskania orzeczenia lekarskiego z wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP.

Zgodnie z § 5 ust. 1, 2 i 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.) pracownik lub pracodawca, który nie godzi się z treścią wydanego zaświadczenia lekarskiego, może wystąpić w ciągu 7 dni od dnia wydania zaświadczenia, za pośrednictwem lekarza, który wydał to zaświadczenie, z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania.

Zobacz także: Badania lekarskie pracowników>>

Badanie przeprowadza się w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy właściwym ze względu na miejsce świadczenia pracy lub siedzibę jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik, a jeżeli kwestionowane zaświadczenie zostało wydane przez lekarza zatrudnionego w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - w najbliższej jednostce badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy. Badania pracowników zatrudnionych w Przedsiębiorstwie Państwowym "Polskie Koleje Państwowe" przeprowadzane są w Centrum Naukowym Medycyny Kolejowej.

Zobacz także: Profilaktyczna opieka zdrowotna służby medycyny pracy obejmuje nie tylko pracowników>>

Badanie powinno być przeprowadzone w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. Ustalone na jego podstawie orzeczenie lekarskie jest ostateczne. Orzeczenie to jest podstawą do wydania przez lekarza przeprowadzającego ponowne badanie zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy lub przeciwwskazaniach zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy.

Więcej na ten temat w Serwisie BHP.