Odpowiedź: Jeżeli pracownik nie udokumentował faktu posiadania co najmniej 10-letniego stażu pracy, nie ma podstaw do udzielenia urlopu w wyższym wymiarze.
Uzasadnienie: zgodnie z art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p. wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony wyżej; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
[-DOKUMENT_HTML-]
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia (bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy), okresy nauki oraz inne okresy, które na mocy odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (np. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych).
Okresy zatrudnienia powinny zostać udokumentowane:
- świadectwami pracy
Okresy nauki powinny został udokumentowane:
- świadectwem ukończenia szkoły,
- dyplomem ukończenia studiów.
Jeżeli więc pracownik nie udokumentował faktu posiadania co najmniej 10-letniego okresu zatrudnienia, nie ma podstaw do udzielenia mu urlopu w wymiarze 26 dni. Wymiar urlopu powinien zostać ustalony biorąc za podstawę 20 dni.
Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych?