Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego - jakie ma konsekwencje?

Jakie konsekwencje dla pracownika oraz pracodawcy, ma fakt, że pracownik podczas trwania urlopu wypoczynkowego otrzymał zwolnienie lekarskie? Czy należy odliczyć od dni urlopu wypoczynkowego dni zwolnienia chorobowego (L4)? Kwestie te wyjaśnia Joanna Lesińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim w czasie przebywania na zaległym urlopie wypoczynkowym.

Czy urlop powinien zostać automatycznie przedłużony o ilość dni zwolnienia lekarskiego?

Termin zaległego urlopu wypoczynkowego może ustalić pracodawca, ale ma obowiązek poinformowania o nim pracownika, ponieważ zwolnienie lekarskie nie wydłuża automatycznie urlopu.

Na podstawie art. 165 pkt 1 i art. 166 pkt 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby lub gdy zwolnienie lekarskie rozpoczyna się w trakcie urlopu, pracodawca jest obowiązany przesunąć termin urlopu lub udzielić niewykorzystaną część urlopu w późniejszym terminie. Zasadniczo ten późniejszy termin powinien zostać ustalony z pracownikiem. Wylatkowo pracodawca może wyznaczyć pracownikowi nawet bez jego zgody termin tzw. zaległego urlopu, czyli niewykorzystanego w roku, w którym pracownik nabył uprawnienia urlopowe (art. 168 k.p., wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24.01.2006 r., I PK 124/05). Ponieważ przepisy k.p. nie stanowią, że zwolnienie lekarskie automatycznie wydłuża urlop wypoczynkowy o okres zwolnienia lekarskiego, w przypadku zaległego urlopu decyzję o terminie udzielenia niewykorzystanej części urlopu pracodawca może podjąć samodzielnie, czyli może zobowiązać pracownika do wypoczynku bezpośrednio po planowanym pierwotnie terminie lub w innym czasie. Pracownik musi zostać poinformowany o nowym terminie zaległego urlopu.