Trio Management, przy współpracy Serwisem HR prowadzonym przez Wolters Kluwer, uruchomiło drugą edycję badania "Indeks nastrojów HR".
Badanie to skierowane jest do osób, które odpowiadają w firmach za zarządzanie zasobami ludzkimi i dotyczy działań, jakie podejmują organizacje w związku z aktualną sytuacją gospodarczą.
Badanie zakończone będzie raportem, który uczestnicy otrzymają bezpłatnie. Wnioski zawarte w raporcie pozwolą dyrektorom i kierownikom personalnym przygotować się do zmian zachodzących na rynku i dostosować politykę personalną do jego aktualnych wymagań.
W pierwszej edycji badania „Indeks nastrojów HR”, która ukazała się w kwietniu b.r., udział wzięło 100 przedsiębiorstw, głównie średnich i dużych. Pierwsza edycja badania pokazała, że większość firm wstrzymała podjęcie ważnych decyzji, związanych z polityką personalną, aż do momentu otrzymania rzetelnych informacji z rynku na temat kondycji światowej (w tym polskiej) gospodarki. 52% badanych firm nie planowało redukcji liczby etatów, 25% planowało zmiany w systemach motywacyjnych, a aż 36% organizacji postrzega obecną sytuację na rynku jako szansę poprawy wizerunku swojej firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.
Do II edycji badania wprowadzony został także nowy obszar związany z polityką szkoleniową organizacji.
Dane do badania będą zbierane do 15 lipca 2009 roku. Każda z osób biorących udział w badaniu otrzyma bezpłatnie pełną wersję raportu do końca sierpnia 2009 roku.
Zapraszamy do udziału w badaniu!
www.triomanagement.pl/indekshr2
Badanie to skierowane jest do osób, które odpowiadają w firmach za zarządzanie zasobami ludzkimi i dotyczy działań, jakie podejmują organizacje w związku z aktualną sytuacją gospodarczą.
Badanie zakończone będzie raportem, który uczestnicy otrzymają bezpłatnie. Wnioski zawarte w raporcie pozwolą dyrektorom i kierownikom personalnym przygotować się do zmian zachodzących na rynku i dostosować politykę personalną do jego aktualnych wymagań.
W pierwszej edycji badania „Indeks nastrojów HR”, która ukazała się w kwietniu b.r., udział wzięło 100 przedsiębiorstw, głównie średnich i dużych. Pierwsza edycja badania pokazała, że większość firm wstrzymała podjęcie ważnych decyzji, związanych z polityką personalną, aż do momentu otrzymania rzetelnych informacji z rynku na temat kondycji światowej (w tym polskiej) gospodarki. 52% badanych firm nie planowało redukcji liczby etatów, 25% planowało zmiany w systemach motywacyjnych, a aż 36% organizacji postrzega obecną sytuację na rynku jako szansę poprawy wizerunku swojej firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.
Do II edycji badania wprowadzony został także nowy obszar związany z polityką szkoleniową organizacji.
Dane do badania będą zbierane do 15 lipca 2009 roku. Każda z osób biorących udział w badaniu otrzyma bezpłatnie pełną wersję raportu do końca sierpnia 2009 roku.
Zapraszamy do udziału w badaniu!
www.triomanagement.pl/indekshr2