Pytanie
W jaki sposób zwolnić pracownika po urlopie macierzyńskim, jeśli oddział firmy, w którym był zatrudniony został zlikwidowany?
Firma ma trzy oddziały w trzech różnych miejscach w Polsce i żaden nie jest odrębną jednostką organizacyjną. Jeden z nich został zlikwidowany, gdy jeden z pracowników przebywał na urlopie macierzyńskim. Pozostałe osoby zostały zwolnione z powodu zamknięcia oddziału firmy. Pracodawca nie chce, żeby pracownica wróciła do pracy.
Czy pracodawca powinien pisemnie poinformować swojego pracownika o likwidacji oddziału?
Gdzie taki pracownik powinien się stawić po zakończonym urlopie macierzyńskim, jeśli będzie chciał wrócić do pracy?
Czy można pracownikowi wręczyć wypowiedzenie - przez zamknięcie oddziału firmy - nawet gdy złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy lub o urlop wychowawczy?