Przedsiębiorca może zatrudnić ojca na podstawie umowy o pracę

Czy ojciec może zostać zatrudniony w firmie córki na 1/8 etatu?Ojciec prowadzi działalność w formie spółki cywilnej. Jest również zatrudniony na 1/1 etatu. Mieszkają pod tym samym adresem, prowadzą osobne gospodarstwo domowe. W firmie córki byłby zatrudniony jako kierownik budowy.Jakie składki ZUS należałoby opłacać za pracownika?

Odpowiedź: córka prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą może zatrudnić swojego ojca na podstawie umowy o pracę. Jeżeli ojciec nie pozostaje z córką we wspólnym gospodarstwie domowym, to z tytułu takiego zatrudnienia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu na zasadach określonych dla pracowników.

Uzasadnienie: zasady wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę zostały określone w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p. Przepisy k.p. nie przewidują ograniczeń w zakresie możliwości zawierania umowy o pracę pomiędzy członkami rodziny. Tym samym córka może zatrudnić na podstawie umowy o pracę swojego ojca. Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu - art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1442 z późn. zm.) – dalej u.s.u.s., oraz art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 z późn. zm.) – dalej u.ś.o.z. Jednakże pracownik, który spełnia kryteria określone dla osób współpracujących podlega ww. ubezpieczeniom na zasadach określonych dla osób współpracujących (art. 8 ust. 2 u.s.u.s. i art. 5 pkt 24 u.ś.o.z.). Dla celów ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego za osobę współpracująca uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej lub umowy zlecenia; nie dotyczy to osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 8 ust. 11 u.s.u.s. i art. 5 pkt 24 u.ś.o.z.). Jeżeli zatem córka prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą zatrudni na podstawie umowy o pracę ojca, który nie pozostaje z nią we wspólnym gospodarstwie domowym, będzie on podlegał ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu jako pracownik.

Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Kompasu Księgowo-Kadrowego