Pytanie
Pracownik otrzymał za luty 2011 r. wynagrodzenie brutto 3000 zł. Po potrąceniu składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych pracownikowi wypłacono wynagrodzenie w kwocie 2156,72 netto. Niestety okazało się, że zmieniono mu w lutym 2011 r. umowę o pracę i podstawa brutto powinna wynosić 2500 zł, co daje netto 1808,09 zł.
Powstała nadpłata wynagrodzenia w kwocie 348,63 zł netto, składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych. Po korekcie list płac za ten miesiąc (podatek i składki ZUS zostały skorygowane i potrącone z bieżących płatności w kolejnym miesiącu). Pracownik nie wyraził zgody na potrącenie z bieżącego wynagrodzenia powstałej różnicy netto.
Jaką kwotę (brutto czy netto) będzie należało wykazać w PIT-11 za tego pracownika i w jakiej pozycji?
Czy prawidłowo dokonaliśmy korekty składek i podatku od osób fizycznych?