Pytanie
Orzeczenie pracownika straciło ważność w dniu 30 kwietnia 2013 r. (pracownik ze schorzeniem lekkim bez szczególnego schorzenia). Pracownik złożył wniosek do PCPR w dniu 14 maja 2013 r. o ponowne orzeczenie. Komisja zebrała się w dniu 31 maja 2013 r. pracownik odebrał i dostarczył orzeczenie do firmy, wydane w dniu 31 maja 2013 r. w dniu 13 czerwca 2013 r. W orzeczeniu dodatkowo dodano szczególne schorzenie "p" pozostawiając lekki stopień niepełnosprawności. Na orzeczeniu jest informacja, że niepełnosprawność istnieje od 14 maja 2013 r., czyli od dnia złożenia wniosku do PCPR.
Od kiedy dla celów SOD i DEK– II-a należy uznać niepełnosprawność?
Czy w przypadku osoby niepełnosprawnej z lekkim stopniem występuje ciągłość pomiędzy 30 kwietnia 2013 r., a 14 maja 2013 r.?
Od kiedy należy wykazać dla celów SOD- szczególne schorzenie "p"?
Jeżeli pracodawca uzna, że pracownik był pełnosprawny w okresie np od 1 do14 maja 2013 r. lub od 1 maja do 13 czerwca 2013 r., to czy należy wykazywać na niego efekt zachęty, mimo, że był cały czas w zatrudnieniu?