Pytanie
Firma przejęła inna formę z mocy art. 231 k.p. Przejęcie nastąpiło z dniem 20 stycznia 2012 r. Dla kliku pracowników obecnie pracodawca musi wystawić świadectwo pracy.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[2918,172,136,29,12,10],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia","Akty prawne"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#232323","#85BC20"],"maxValue":3277,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Jak ten okres poprawnie wykazać na świadectwie pracy?
Pracownik 1:
Pracownik ma umowę o pracę w terminie 1 grudnia 2011 r. do 29 lutego 2012 r., do której będzie pracodawca wystawiał świadectwo pracy.
Czy u tego pracownika na świadectwie pracy należy wykazać okres zatrudnienia w poprzedniej firmie, z której pracownik został przejęty, czyli 1 grudnia 2011 r. do 19 stycznia 2012 r.?
Pracownik 2:
Pracownik ma umowę o pracę w terminie 20 października 2011 r. do 19 stycznia 2012 r., do której będziemy wystawiać świadectwo pracy.
Czy u tego pracownika na świadectwie pracy należy wykazać okres zatrudnienia w poprzedniej firmie, z której pracownik został przejęty, czyli 20 października 2011 r. do 19 stycznia 2012 r.?
Pracownik 3:
Pracownik ma następujące umowy o pracę:
1 listopada 2011 r. - 31 stycznia 2012 r. oraz 1 lutego 2012 r. do 16 marca 2012 r. Do umowy z okresu 1 lutego 2012 r. do 16 marca 2012 r. będziemy wystawiać świadectwo pracy.
Czy u tego pracownika na świadectwie pracy należy wykazać okres zatrudnienia w poprzedniej firmie, z której pracownik został przejęty, czyli 1 listopada 2011 r. do 19 stycznia 2012 r.?