Pytanie
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zwrócił się do naszej spółki o wystawienie RP-7 dla byłego pracownika na podstawie angaży. Pracownik wynagradzany był stawką miesięczną, w angażach jest też zapis o prawie do premii regulaminowej. Nie zachowały się dokumenty dotyczące czasu pracy ani karty wynagrodzeń.
Jak należy sporządzić RP-7?
Czy można wpisać kwoty premii na podstawie regulaminów, jeśli wynika z nich kwota premii na poszczególnych stanowiskach?
Czy można ją wyliczyć samodzielnie i wpisać do Rp-7, jeśli podana jest jako procent od wynagrodzenia zasadniczego?