(2022/C 111 A/04)
(Dz.U.UE C z dnia 8 marca 2022 r.)
Strona 5, część 5) "Ocena zintegrowana" otrzymuje brzmienie:
"5) Ocena zintegrowana
Liczba kandydatów zaproszonych do tego etapu będzie maksymalnie 3 razy większa niż pożądana liczba laureatów w każdej grupie zaszeregowania. Kandydaci, którzy zgodnie z informacjami podanymi w zgłoszeniu elektronicznym spełniają warunki udziału w konkursie oraz którzy zdobyli największą całkowitą liczbę punktów w naborze na podstawie kwalifikacji, zostaną zaproszeni do udziału w ocenie zintegrowanej.
Kompetencje wymagane w konkursie - osiem kompetencji ogólnych oraz kompetencje związane z dziedziną konkursu - będą sprawdzane na etapie oceny zintegrowanej za pomocą czterech testów (przeprowadzanych w języku 2 kandydata) w poniższy sposób:
| Kompetencja | Testy |
| 1. Umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów | Studium przypadku |
| 2. Komunikacja | Studium przypadku |
| 3. Jakość i wydajność pracy | Studium przypadku |
| 4. Nauka i rozwój osobisty | Rozmowa badająca poziom kompetencji ogólnych |
| 5. Ustalanie priorytetów i organizacja | Studium przypadku |
| 6. Odporność | Rozmowa badająca poziom kompetencji ogólnych |
| 7. Umiejętność pracy w zespole | Rozmowa badająca poziom kompetencji ogólnych |
| 8. Zdolności przywódcze | Rozmowa badająca poziom kompetencji ogólnych |
Za każdą kompetencję ogólną można uzyskać maksymalnie 10 punktów. Poszczególnym kompetencjom nie przypisano wymaganego minimum. Kandydat musi jednak uzyskać ogółem co najmniej 40/80 punktów.
| Kompetencja | Test | Wymagane minimum |
| Kompetencje związane z dziedziną konkursu | Rozmowa badająca poziom kompetencji związanych z dziedziną konkursu | 25/50 |
| Test pisemny dotyczący dziedziny konkursu | 25/50 |
Kandydat będzie musiał załadować do swojego konta EPSO zeskanowane kopie dokumentów potwierdzających deklaracje złożone w zgłoszeniu, chyba że otrzyma inne instrukcje. Dodatkowe informacje i instrukcje zostaną przekazane przez EPSO.".
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2022.111A.5 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Ogłoszenie zmieniające ogłoszenie o konkursie otwartym - EPSO/AD/382/20 - Administratorzy (AD 5/AD 7) w dziedzinie stosunków zewnętrznych ( Dz.U. C 300 A z 10.9.2020 ) |
| Data aktu: | 08/03/2022 |
| Data ogłoszenia: | 08/03/2022 |
| Data wejścia w życie: | 08/03/2022 |