(Dz.U.UE C z dnia 9 sierpnia 2021 r.)
Strony
Wnoszący odwołanie: Germann Avocats LLC (przedstawiciel: N. Scandamis, dikigoros)
Druga strona postępowania: Komisja Europejska
Żądania wnoszącego odwołanie
Wnoszący odwołanie wnosi do Trybunału o:
- potwierdzenie pkt 24-48 zaskarżonego postanowienia, w pełni odrzucając podniesiony przez Komisję zarzut niedopuszczalności;
- w pozostałym zakresie uchylenie zaskarżonego postanowienia;
- stwierdzenie, zgodnie z art. 263 TFUE, nieważności decyzji Komisji zawartej w nieopatrzonym datą piśmie otrzymanym w dniu 2 kwietnia 2018 r., odrzucającym wspólną ofertę złożoną przez wnoszącego odwołanie na prowadzenie badania następczego na temat praktyk związków zawodowych dotyczących niedyskryminacji i różnorodności w miejscu pracy (przetarg JUST/2017/RDIS/FW/EQUA/0042; OJ/S S215-09/11/2017-2017/S 215446067);
- zasądzenie od Komisji odszkodowania w wysokości 1 EUR;
- tytułem żądania ewentualnego - przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania przez Sąd; a w każdym razie
- obciążenie Komisji kosztami postępowania odwoławczego oraz postępowania przed Sądem.
Zarzuty i główne argumenty
Wnoszący odwołanie podnosi w uzasadnieniu środka odwoławczego następujące zarzuty:
Po pierwsze oczywiste przeinaczenie faktów i naruszenia prawa w związku z nadużyciem władzy, jak i naruszenie zasady równości broni i prawa do bycia wysłuchanym.
Po drugie naruszenie obowiązku uzasadnienia oraz oczywiste błędy w ocenie.
Po trzecie nadużycie władzy w drodze naruszenia zasad równego traktowania, pewności prawa, dobrej administracji i dobrej wiary.
Po czwarte nadużycie władzy w drodze naruszenia zasady przejrzystości i ochrony uzasadnionych oczekiwań w odniesieniu do sytuacji na rynku konkurencji.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2021.320.15 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa C-233/21 P: Odwołanie od postanowienia Sądu (dziesiąta izba) wydanego w dniu 4 lutego 2021 r. w sprawie T-233/21, Germann Avocats LLC / Komisja Europejska, wniesione w dniu 9 kwietnia 2021 r. przez Germann Avocats LLC. |
| Data aktu: | 09/08/2021 |
| Data ogłoszenia: | 09/08/2021 |