Oświadczenia dotyczące decyzji Parlamentu Europejskiego i Rady nr 573/2014/UE w sprawie wzmocnionej współpracy między publicznymi służbami zatrudnienia.

Oświadczenia dotyczące decyzji Parlamentu Europejskiego i Rady nr 573/2014/UE w sprawie wzmocnionej współpracy między publicznymi służbami zatrudnienia 1

(2014/C 163/04)

(Dz.U.UE C z dnia 28 maja 2014 r.)

Oświadczenie Rady

Rada Unii Europejskiej:

1.
z zadowoleniem przyjmuje porozumienie osiągnięte przez współustawodawców w sprawie wniosku Komisji dotyczącego decyzji w sprawie wzmocnionej współpracy między publicznymi służbami zatrudnienia jako dodatkowego narzędzia, które może pozytywnie wpłynąć na podejmowane już na szerszą skalę starania na rzecz poprawy skuteczności istniejących struktur w walce z bezrobociem;
2.
przypomina, że art. 149 TFUE stanowi, iż Parlament Europejski i Rada mogą przyjąć środki zachęcające mające sprzyjać współpracy między państwami członkowskimi;
3.
uważa, że ta podstawa prawna nie pozwala na to, by projekt decyzji nakładał na państwa członkowskie obowiązek współpracy w dziedzinie zatrudnienia;
4.
uznaje, że rzeczywista wartość dodana sieci polega na uczestnictwie w niej wszystkich państw członkowskich, co umożliwia rozwój i wdrażanie systemów analizy porównawczej i działań w zakresie wzajemnego uczenia się z myślą o opracowaniu właściwego procesu uczenia się opartego na analizie porównawczej.

W świetle powyższego państwa członkowskie Unii Europejskiej niniejszym oświadczają, że wszystkie zgodziły się uczestniczyć w takiej sieci na zasadzie dobrowolności, by umożliwić jej skuteczne funkcjonowanie i przynoszenie rzeczywistej wartości dodanej, i że w związku z tym powiadomią o tym uczestnictwie sekretariat sieci, tak jak to przewidziano w motywie 3.

Oświadczenie Komisji

Komisja:

1.
z zadowoleniem przyjmuje porozumienie osiągnięte przez współprawodawców w sprawie wzmocnionej współpracy między publicznymi służbami zatrudnienia będącej potężnym mechanizmem wzmocnienia współpracy pomiędzy służbami zatrudnienia państw członkowskich w celu podniesienia jakości usług, zdolności i skuteczności we wdrażaniu polityki zatrudnienia;
2.
uważa, że zgodnie z art. 145 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej ta wzmocniona współpraca pomiędzy publicznymi służbami zatrudnienia jest integralną częścią skoordynowanej strategii zatrudnienia;
3.
uważa, że art. 149 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej stanowi podstawę prawną dla pełnego udziału wszystkich państw członkowskich w sieci.
1 Dz.U. L 159 z 28.5.2014, s. 32.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2014.163.4

Rodzaj: Informacja
Tytuł: Oświadczenia dotyczące decyzji Parlamentu Europejskiego i Rady nr 573/2014/UE w sprawie wzmocnionej współpracy między publicznymi służbami zatrudnienia.
Data aktu: 28/05/2014
Data ogłoszenia: 28/05/2014