(2011/C 285/10)
(Dz.U.UE C z dnia 29 września 2011 r.)
1. Komitet Doradczy zgadza się z przyjętą przez Urząd Nadzoru EFTA definicją właściwego rynku produktowego.
2. Komitet Doradczy zgadza się z Urzędem Nadzoru EFTA, że zakres geograficzny właściwego rynku jest ograniczony do Norwegii.
3. Komitet Doradczy zgadza się z Urzędem Nadzoru EFTA, że przedsiębiorstwo Norway Post miało dominującą pozycję na właściwym rynku.
4. Komitet Doradczy zgadza się z Urzędem Nadzoru EFTA, że przedsiębiorstwo Norway Post nadużyło swojej dominującej pozycji na rynku poprzez:
– zawieranie i realizowanie umów z NorgesGruppen/Shell oraz umów z pojedynczymi placówkami w ramach tych grup, które to umowy zawierały postanowienia dotyczące wyłączności dostępu do grupy i placówek na rzecz Norway Post,
– zawieranie i realizowanie umów z COOP i z pojedynczymi placówkami w ramach COOP, które to umowy zawierały postanowienia dotyczące wyłączności dostępu do placówek na rzecz Norway Post,
– zawieranie i realizowanie umów z ICA oraz umów z pojedynczymi placówkami w ramach ICA, które to umowy zawierały postanowienia dotyczące wyłączności dostępu do placówek na rzecz Norway Post oraz
– stosowanie strategii renegocjacji, która ograniczyła zainteresowanie COOP i ICA negocjacjami i zawieraniem z konkurentami Norway Post umów w sprawie świadczenia usług doręczania przesyłek od klientów biznesowych do klientów indywidualnych z odbiorem w punkcie odbioru.
5. Komitet Doradczy zgadza się z Urzędem Nadzoru EFTA, że nieuczciwe praktyki Norway Post mogą wywierać wpływ na wymianę handlową między Umawiającymi się Stronami Porozumienia EOG w rozumieniu art. 54 tego porozumienia.
6. Komitet Doradczy zgadza się z Urzędem Nadzoru EFTA, że należy nałożyć grzywnę na przedsiębiorstwo Norway Post.
7. Komitet Doradczy zgadza się z Urzędem Nadzoru EFTA, że do celów obliczenia grzywny uznaje się, iż okres naruszenia ze strony przedsiębiorstwa Norway Post wynosi pięć lat i sześć miesięcy.
8. Komitet Doradczy zaleca publikację swojej opinii w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej i w Suplemencie EOG.
9. Komitet Doradczy zwraca się do Urzędu Nadzoru EFTA, aby ściśle rozważył wszystkie kwestie poruszone podczas konsultacji.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2011.285.16 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Opinia Komitetu Doradczego ds. Praktyk Ograniczających Konkurencję i Pozycji Dominujących wydana w dniu 1 lipca 2010 r. i dotycząca projektu decyzji w sprawie 34250 - Norway Post/Privpak. |
| Data aktu: | 29/09/2011 |
| Data ogłoszenia: | 29/09/2011 |