(Sprawa T-571/08)
(2009/C 55/74)
Język postępowania: niemiecki
(Dz.U.UE C z dnia 7 marca 2009 r.)
Strony
Strona skarżąca: Republika Federalna Niemiec (przedstawiciele: M. Lumma i B. Klein)
Strona pozwana: Komisja Wspólnot Europejskich
Żądania strony skarżącej
– stwierdzenie nieważności decyzji Komisji z dnia 30 października 2008 r. w sprawie nakazu udzielenia informacji wydanej w postępowaniu "Pomoc państwa C 36/07 - Pomoc państwa na rzecz Deutsche Post AG";
– obciążenie strony pozwanej kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Strona skarżąca kwestionuje decyzję Komisji Wspólnot Europejskich C(2008) 6468 z dnia 30 października 2008 r. wydaną w postępowaniu w sprawie pomocy państwa C 36/2007 (ex NN 25/2007), w której Komisja nakazała Niemcom, na podstawie art. 10 ust. 3 rozporządzenia (WE) nr 659/1999(1) dostarczenie wszelkich dokumentów, informacji i danych koniecznych do oszacowania przychodów i kosztów Deutsche Post w okresie od 1989 r. do 2007 r.
Strona skarżąca podnosi dwa zarzuty.
W zarzucie pierwszym strona skarżąca twierdzi, iż nakaz udzielenia informacji narusza istotne wymogi formalne.
– Nie zostały spełnione wymogi w zakresie skutecznego wyznaczania terminów ani też wymogi dotyczące"ponaglenia przewidującego właściwy dodatkowy termin" w rozumieniu art. 5 ust. 2 oraz art. 10 ust. 3 rozporządzenia nr 659/1999. Pomocniczo strona skarżąca podnosi, że sam termin wyznaczony w nakazie udzielenia informacji jest nieproporcjonalny.
– Nakaz udzielenia informacji nie zapewniał także w odniesieniu do Deutsche Post AG przewidzianej w art. 287 WE ochrony tajemnicy handlowej, gdyż dane zostałyby prawdopodobnie udostępnione - celem dokonania analizy - przedsiębiorstwu zewnętrznemu, które mogło także działać w interesie podmiotów konkurencyjnych względem Deutsche Post AG, zaś Komisja odmówiła podania bardziej szczegółowych informacji na ten temat.
W swym drugim zarzucie strona skarżąca podnosi, że nakaz udzielenia informacji narusza także art. 87 ust. 1 i 86 ust. 2 WE w związku z zasadami proporcjonalności i pewności prawa, bowiem żądane dane nie były niezbędne do oceny żadnego z trzech podjętych przez państwo środków będących przedmiotem tego postępowania.
______
(1) Rozporządzenie Rady (WE) nr 659/1999 z dnia 22 marca 1999 r. ustanawiające szczegółowe zasady stosowania art. [88 WE] (Dz.U. L 83, s. 1).
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2009.55.41/2 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-571/08: Skarga wniesiona w dniu 22 grudnia 2008 r. - Niemcy przeciwko Komisji. |
| Data aktu: | 07/03/2009 |
| Data ogłoszenia: | 07/03/2009 |