(Sprawa F-40/07)
(2007/C 129/50)
Język postępowania: francuski
(Dz.U.UE C z dnia 9 czerwca 2007 r.)
Strony
Strona skarżąca: Cécile Baudelet-Leclaire (Bruksela, Belgia) (przedstawiciel: M. Korving, avocat)
Strona pozwana: Komisja Wspólnot Europejskich
Żądania strony skarżącej
– ustalenie istnienia dyskryminacji pomiędzy "wewnętrznymi" kandydatami pochodzącymi z instytucji europejskich a kandydatami spoza nich w ramach konkursu EPSO/AST/7/05(1);
– stwierdzenie, że strona pozwana nie przedstawiła dowodów na brak dyskryminacji pomiędzy "wewnętrznymi" kandydatami pochodzącymi z instytucji europejskich a kandydatami spoza nich w ramach tego konkursu;
– unieważnienie konkursu z uwagi na naruszenie podstawowej zasady równości szans pomiędzy kandydatami;
– ewentualnie, nakazanie stronie pozwanej przedstawienia wszelkich dowodów, w tym, o ile to konieczne, prac komisji konkursowej objętych tajnością na podstawie art. 6 załącznika III do regulaminu pracowniczego urzędników, potwierdzających, że komisja konkursowa nie faworyzowała pewnej grupy kandydatów z uwagi na ich miejsce zatrudnienia;
– w przypadku braku przedstawienia dowodów przez stronę pozwaną, nakazanie ponownej klasyfikacji kandydatów w oparciu jedynie o kryteria merytoryczne, wymienione w ogłoszeniu o konkursie i przy bezstronnym zastosowaniu zasady równości szans kandydatów;
– obciążenie strony pozwanej kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Pismem z dnia 29 stycznia 2007 r. skarżąca została powiadomiona o tym, że jej nazwisko nie znajduje się na liście rezerwowej, ponieważ oceny jakie otrzymała - pomimo tego, że przewyższały wymagane minimum - nie mieściły się wśród 110 najlepszych.
W uzasadnieniu swojej skargi, skarżąca podnosi w szczególności naruszenie zasady równości szans i traktowania, ponieważ komisja konkursowa dopuściła się dyskryminacji niektórych kandydatów poprzez faworyzowanie tych, którzy nabyli już doświadczenie zawodowe w instytucjach wspólnotowych, w szczególności w dyrekcji generalnej, w której zatrudniona była przewodnicząca komisji konkursowej.
______
(1) Dz.U. C 178 A z 20.7.2005 r., str. 22.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2007.129.28/3 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa F-40/07: Skarga wniesiona w dniu 30 kwietnia 2007 r. - Baudelet-Leclaire przeciwko Komisji. |
| Data aktu: | 09/06/2007 |
| Data ogłoszenia: | 09/06/2007 |