(zgodnie z art. 15 decyzji Komisji 2001/462/WE, EWWiS z dnia 23 maja 2001 r. w sprawie zakresu uprawnień funkcjonariuszy ds. przesłuchań w niektórych postępowaniach w dziedzinie konkurencji - Dz.U. L 162 z 19.6.2001)
(Tekst mający znaczenie dla EOG)
(2006/C 303/07)
(Dz.U.UE C z dnia 13 grudnia 2006 r.)
Dnia 12 maja 2004 r. Komisja otrzymała zgłoszenie, na mocy art. 3 ust. 1 lit. b) rozporządzenia Rady, o proponowanej fuzji, dzięki której Continental AG zamierzał nabyć wyłączną kontrolę nad Phoenix AG. Oba przedsiębiorstwa odgrywają wiodącą rolę na rynku produkcji produktów gumowych.
Po zbadaniu informacji przedłożonych przez strony w związku z proponowaną fuzją i po przeprowadzeniu badania rynku Komisja doszła do wniosku, że fuzja budziła poważne wątpliwości odnośnie do jej zgodności ze wspólnym rynkiem i Porozumieniem EOG.
Przeprowadzono konsultacje z uczestnikami rynku na temat skuteczności zobowiązań proponowanych przez strony w celu zmiany pierwotnej propozycji, ale nie były one w stanie rozwiać poważnych wątpliwości. W związku z tym dnia 29 czerwca 2004 r. Komisja wszczęła postępowanie przewidziane w art. 6 ust. 1 lit. c) rozporządzenia fuzyjnego.
Dnia 3 września Komisja przesłała stronom oświadczenie o sprzeciwie. Przesłano im również CD-ROM umożliwiający dostęp do akt. Dnia 17 września 2004 r. strony odpowiedziały na oświadczenie o zastrzeżeniach. Strony zrezygnowały z formalnego przesłuchania.
Po otrzymaniu odpowiedzi na oświadczenie o zastrzeżeniach Komisja nadal miała wątpliwości dotyczące następujących rynków: amortyzatory pneumatyczne do samochodów i pojazdów użytkowych i taśmy przenośnikowe z linkami z ciężkiej stali. Komisja wycofała swoje zastrzeżenia dotyczące rynku amortyzatorów pneumatycznych dla pojazdów szynowych.
Dnia 1 października 2004 r. strony złożyły propozycję kolejnych zobowiązań zmieniających pierwotną propozycję fuzji. Przeprowadzono konsultacje z uczestnikami rynku także w tej sprawie.
Uwzględniwszy te zobowiązania i odpowiedzi uzyskane od uczestników rynku, uznano, że można zezwolić na fuzję.
Nie otrzymałem żadnych zapytań od zaintersowanych stron ani stron trzecich. Niniejsza sprawa nie wymaga specjalnego komentarza dotyczącego prawa do złożenia ustnych wyjaśnień.
Bruksela, dnia 20 października 2004 r.
Serge DURANDE
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2006.303.8 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Sprawozdanie końcowe funkcjonariusza ds. przesłuchań w sprawie COMP/M.3436 - Continental/Phoenix. |
| Data aktu: | 20/10/2004 |
| Data ogłoszenia: | 13/12/2006 |