(Tekst mający znaczenie dla EOG)
(2006/C 297/11)
(Dz.U.UE C z dnia 7 grudnia 2006 r.)
| Nr środka pomocy | XT 44/06 | ||
| Państwo członkowskie | Malta | ||
| Nazwa programu pomocy lub nazwa podmiotu otrzymującego pomoc indywidualną |
Training Assistance (Pomoc szkoleniowa) |
||
| Podstawa prawna | Business Promotion Regulations (S.L. 325.06) | ||
| Roczne wydatki planowane w ramach programu lub całkowita kwota pomocy indywidualnej przyznanej podmiotowi | Program pomocy | Całkowita kwota roczna pomocy | 6 mln EUR |
| Gwarantowane pożyczki | |||
| Pomoc indywidualna | Całkowita kwota pomocy | ||
| Gwarantowane pożyczki | |||
| Maksymalna intensywność pomocy | Zgodnie z art. 4 ust. 2-7 rozporządzenia | Tak | |
| Data realizacji | 1.8.2006 r. | ||
| Czas trwania programu pomocy lub przyznanej pomocy indywidualnej | Do 31.12.2007 r. | ||
| Cel pomocy | Szkolenia ogólne | Tak | |
| Szkolenia specjalistyczne | Tak | ||
| Sektory gospodarki | Pomoc ograniczona do konkretnych sektorów | Tak | |
| Inne sektory związane z produkcją | Tak | ||
| Inne usługi | Tak | ||
| Nazwa i adres organu | Malta Enterprise Corporation | ||
| przyznającego pomoc | Enterprise Center | ||
| Industrial Estate | |||
| MT-San Gwann SGN 09 | |||
| Duża indywidualna pomoc w formie dotacji | Zgodnie z art. 5 rozporządzenia | Tak | |
| Nr środka pomocy | XT 46/06 | ||
| Państwo członkowskie | Malta | ||
| Nazwa programu pomocy lub nazwa podmiotu otrzymującego pomoc indywidualną | Program pomocy szkoleniowej ETC | ||
| Podstawa prawna | Employment and Training Services Act (Cap. 343) | ||
| Roczne wydatki planowane w ramach programu lub całkowita kwota pomocy indywidualnej przyznanej podmiotowi | Program pomocy | Całkowita kwota roczna pomocy | 1,2 mln EUR |
| Gwarantowane pożyczki | |||
| Pomoc indywidualna | Całkowita kwota pomocy | ||
| Gwarantowane pożyczki | |||
| Maksymalna intensywność pomocy | Zgodnie z art. 4 ust. 2-7 rozporządzenia | Tak | |
| Data realizacji | 1.9.2006 r. | ||
| Czas trwania programu pomocy lub przyznanej pomocy indywidualnej | Do dnia 31.12.2007 r.(*) | ||
| Cel pomocy | Szkolenia ogólne | Tak | |
| Szkolenia specjalistyczne | Tak | ||
| Sektory gospodarki | Wszystkie sektory kwalifikujące się do pomocy szkoleniowej | Tak | |
| Nazwa i adres organu przyznającego pomoc | Employment and Training Corporation | ||
|
Head Office Hal-Far, P.O. Box 20, MT-Birzebbuga, BBG 01 |
|||
| Duża indywidualna pomoc w formie dotacji | Zgodnie z art. 5 rozporządzenia | Tak | |
|
(*) Program zostanie dostosowany zgodnie z zasadami mającymi zastosowanie po zmianie rozporządzenia Komisji (WE) nr 68/2001. | |||
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2006.297.44 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Informacje przekazane przez Państwa Członkowskie, dotyczące pomocy państwa przyznanej na mocy rozporządzenia Komisji (WE) nr 68/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy szkoleniowej. |
| Data aktu: | 07/12/2006 |
| Data ogłoszenia: | 07/12/2006 |