Ogłoszenie o wolnych stanowiskach pracy.

OGŁOSZENIE O WOLNYCH STANOWISKACH PRACY

(2005/C 9 A/02)

(Dz.U.UE C z dnia 13 stycznia 2005 r.)

Europejska Agencja Obrony zamierza zatrudnić:

W Departamencie Obsługi Administracyjnej

1 pracownika technicznego ds. infrastruktury (nr ref. EDA/A/2004/060)

Termin składania podań: 21 stycznia 2005 r. (decyduje data stempla pocztowego).

W Jednostce Planowania i Polityki

1 pracownika wykonawczego (nr ref. EDA/A/2005/005)

W Departamencie Zdolności Obronnych

1 sekretarkę/pracownika biurowego (nr ref. EDA/A/2005/027)

W Departamencie Badań i Technologii

1 sekretarkę/pracownika biurowego (nr ref. EDA/A/2005/041)

W Departamencie Zbrojeń

1 sekretarkę/pracownika biurowego (nr ref. EDA/A/2005/050)

W Departamencie Przemysłu i Rynku

1 sekretarkę/pracownika biurowego (nr ref. EDA/A/2005/059)

W Departamencie Obsługi Administracyjnej

1 szefa Sekcji Technologii Informacyjnych (nr ref. EDA/A/2005/70)

1 starszego urzędnika ds. zawierania umów (nr ref. EDA/A/2005/063)

2 starszych funkcjonariuszy ds. zasobów ludzkich (nr ref. EDA/A/2005/067 i 077)

1 starszego funkcjonariusza Sekcji Bezpieczeństwa (nr ref. EDA/A/2005/068)

Termin składania podań: 21 stycznia 2005 r. (decyduje data stempla pocztowego).

EAO zamierza także zatrudnić:

W Departamencie Zdolności Obronnych

1 specjalistę ds. projektów w zakresie rozwoju sił (nr ref. EDA/A/2005/014)

1 specjalistę ds. projektów w zakresie koordynacji planowania długoterminowego (nr ref. EDA/A/2005/015)

1 specjalistę ds. projektów w zakresie koordynowania europejskiego planu działań na rzecz zdolności obronnych (nr ref. EDA/A/2005/016)

1 specjalistę ds. projektów w zakresie systemów komunikacji i informacji (nr ref. EDA/A/2005/018)

1 menadżera ds. zdolności obronnych (ruch wojsk) (nr ref. EDA/A/2005/019)

1 menadżera ds. zdolności obronnych (zaangażowanie w działania wojskowe) (nr ref. EDA/A/2005/020)

1 specjalistę ds. projektów w zakresie precyzyjnych efektów (nr ref. EDA/A/2005/021)

1 specjalistę ds. projektów w zakresie informacji i wywiadu (nr ref. EDA/A/2005/022)

1 specjalistę ds. projektów w zakresie ochrony i przetrwania (nr ref. EDA/A/2005/024)

1 specjalistę ds. projektów w zakresie zdolności do przemieszczania sił (nr ref. EDA/A/2005/025)

1 specjalistę ds. projektów w zakresie utrzymania gotowości (nr ref. EDA/A/2005/026)

W Departamencie Badań i Technologii

2 zastępców dyrektora ds. badań i technologii (nr ref. EDA/A/2005/031 i 032)

4 menadżerów ds. technologii (nr ref. EDA/A/2005/033, 034, 035 i 036)

W Departamencie Zbrojeń

1 głównego urzędnika ds. polityki zbrojeniowej (nr ref. EDA/A/2004/044)

1 zastępcę dyrektora ds. współpracy w zakresie zbrojeń (nr ref. EDA/A/2004/046)

1 głównego urzędnika ds. współpracy w zakresie zbrojeń (nr ref. EDA/A/2004/047)

W Departamencie Przemysłu i Rynku

1 zastępcę dyrektora ds. przemysłu obronnego (nr ref. EDA/A/2004/052)

1 głównego urzędnika ds. przemysłu obronnego (nr ref. EDA/A/2004/053)

1 głównego urzędnika ds. rynku obrony (nr ref. EDA/A/2004/056)

Termin składania podań: 28 stycznia 2005 r. (decyduje data stempla pocztowego).

Więcej informacji (dostępnych w języku angielskim) oraz formularze zgłoszeniowe można znaleźć na stronie internetowej Rady pod następującym adresem: http://ue.eu.int (kontakty/oferty pracy).

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024